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LESTAR QUIMICA S.A. suspende a parte de su personal con pago de una prestación no remunerativa, en un acuerdo homologado que busca desesperadamente preservar puestos de trabajo ante una crisis inminente.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar un acuerdo que prende las alarmas en el sector productivo: LESTAR QUIMICA SOCIEDAD ANONIMA suspenderá parte de su personal. La medida se pactó con el SINDICATO DEL PERSONAL DE LAS INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS (Junín – Buenos Aires) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS (FATIQYP), en un intento por evitar despidos masivos.
El acuerdo se enmarca en el polémico Artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), que permite suspensiones por falta o disminución de trabajo no imputable a la empresa, con el pago de una prestación no remunerativa. Esto significa que los trabajadores afectados recibirán un ingreso, pero esa parte del salario no generará aportes jubilatorios ni a la obra social, un golpe bajo para su futuro previsional y de salud.
Un punto que genera controversia es que, aunque la ley exige un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) previo a suspensiones masivas, la disposición homologatoria señala que el consentimiento del sindicato se interpreta como un “reconocimiento tácito a la situación de crisis”. Esto, en la práctica, obvia el PPC, un mecanismo que busca justamente evaluar la situación de la empresa y buscar alternativas antes de aplicar medidas drásticas. Si bien agiliza el proceso para “salvar” empleos, ¿estamos flexibilizando demasiado las protecciones laborales?
Para los trabajadores de LESTAR QUIMICA S.A., esta medida es un trago amargo. Si bien evita el despido, la reducción de ingresos y la afectación de los aportes son un impacto directo. Es fundamental que estén informados sobre sus derechos individuales y las implicaciones de estas prestaciones no remunerativas. Este caso podría ser un termómetro de la situación económica y un posible precedente sobre cómo se gestionarán las crisis laborales en el país. Estaremos atentos a la evolución de LESTAR QUIMICA y a si este tipo de acuerdos se vuelven la norma.
