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El Ministerio de Capital Humano validó un acuerdo entre Faurecia y SMATA para suspender personal con pago no remunerativo, esquivando el procedimiento preventivo de crisis. ¿Crisis o flexibilización encubierta?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, acaba de homologar un explosivo acuerdo que permite a FAURECIA SISTEMAS DE ESCAPE SOCIEDAD ANONIMA suspender a parte de su personal. Lo más llamativo es que este pacto, alcanzado con el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (SMATA), prevé el pago de una prestación no remunerativa durante el período de suspensión, amparándose en el polémico artículo 223 bis de la Ley N° 20.744.
La medida es un golpe para los trabajadores afectados y genera un precedente preocupante. Aunque la ley exige un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) para despidos o suspensiones masivas, la autoridad laboral consideró que el "consentimiento tácito" del sindicato a la situación de crisis de la empresa hace innecesario este paso. Esto significa que, con la venia gremial, las empresas podrían evitar las rigurosas instancias de justificación y negociación que implica un PPC, agilizando las suspensiones en momentos de dificultad económica.
Para los empleados, implica una reducción de ingresos y la incertidumbre laboral, ya que la prestación es no remunerativa y afecta derechos futuros. Para la industria, es una señal de que la crisis se profundiza y que las empresas buscan herramientas para ajustar sus plantillas sin pasar por los trámites más estrictos. ¿Es una medida para preservar puestos de trabajo o una puerta abierta a la flexibilización laboral en tiempos difíciles? El debate está abierto.
