¡ALARMA LABORAL! Empresas suspenden personal por crisis económica

La sombra de la crisis económica se cierne sobre la industria argentina, y el Boletín Oficial de hoy lo confirma con la homologación de acuerdos de suspensión de personal en dos empresas clave. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha dado el visto bueno a pactos que permiten a TARRAT SOCIEDAD ANONIMA (sector automotriz) y GPV SOCIEDAD ANÓNIMA (plásticos) suspender trabajadores, abonando una prestación no remunerativa en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744.

¿Qué significa esto?

Estas disposiciones (185/2024 y 154/2024) formalizan suspensiones que, si bien buscan preservar los puestos de trabajo, evidencian una situación económica compleja para las compañías. Los empleados afectados reciben una suma de dinero durante el período de suspensión, pero esta no cuenta como salario a efectos de aportes y contribuciones, lo que reduce los costos laborales para las empresas.

El "guiño" del Gobierno a la crisis:

Lo más llamativo es que la autoridad laboral exime a las empresas del requisito de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), establecido por la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02. ¿La justificación? El "consentimiento prestado por la entidad sindical" en el acuerdo se interpreta como un "reconocimiento tácito a la situación de crisis". Esta interpretación agiliza el proceso para las empresas en apuros, pero genera un precedente sobre la flexibilidad en la aplicación de normativas protectorias.

Empresas y Sindicatos involucrados:

• TARRAT SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR.
• GPV SOCIEDAD ANÓNIMA y la UNIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOS PLÁSTICOS.

Impacto para los trabajadores:

Si bien se evita el despido, las suspensiones con pagos no remunerativos implican una reducción en los ingresos futuros (jubilación, obra social, etc.) al no computarse como salario completo. Es una medida de emergencia que sacrifica beneficios a largo plazo por la estabilidad en el empleo a corto plazo.

Impacto para las empresas:

Es un salvavidas para compañías que enfrentan caídas de actividad o problemas financieros, permitiéndoles reducir costos laborales de manera legal y consensuada con los sindicatos, sin pasar por el engorroso y público PPC.

Contexto general:

Estos acuerdos son un termómetro de la situación económica. La "crisis tácita" reconocida por el Ministerio sugiere que se están buscando mecanismos flexibles para que las empresas puedan sobrellevar períodos difíciles sin recurrir masivamente a despidos, aunque esto implique un costo para los trabajadores.