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El Ministerio de Desarrollo de la Comunidad bonaerense mueve el tablero con llamados a concurso para jefaturas en Unidades de Desarrollo Infantil y, en el medio, tuvo que rectificar un error en una de sus resoluciones. ¿Transparencia o desprolijidad en la gestión de los más chicos?
El Ministerio de Desarrollo de la Comunidad de la Provincia de Buenos Aires ha estado bastante activo en el Boletín Oficial, anunciando una serie de movimientos internos que, aunque rutinarios, no pasan desapercibidos. Se publicaron los llamados a selección de personal para cubrir de forma interina los cargos de Jefe/a de Departamento en la Unidad de Desarrollo Infantil II - Infancia Feliz II y en la Unidad de Desarrollo Infantil I - Infancia Feliz I. Estos procesos buscan incorporar personal de planta permanente con estabilidad, enmarcados en la Ley N° 10.430, para roles claves en el desarrollo de la niñez.
Pero no todo fue tan prolijo. Una tercera resolución, la N° 601-MDCGP-2026, tuvo que rectificar un error en el Artículo 4° de una resolución previa (RESO-2026-562-GDEBA-MDCGP). Esta última también se refería a un llamado a selección de personal, en este caso para la Jefatura de Departamento de la Unidad de Desarrollo Infantil IV - Arco Iris. El desliz fue en la consignación de un anexo, un detalle técnico, pero que obliga a un nuevo acto administrativo para corregirlo.
¿Qué implica todo esto? Básicamente, el Ministerio está reorganizando y cubriendo puestos jerárquicos en áreas sensibles como el desarrollo infantil. Para los ciudadanos, significa que la estructura que gestiona estos programas se está consolidando, aunque la necesidad de corregir errores puede generar cierta suspicacia sobre la eficiencia interna. Es un recordatorio de que, incluso en la burocracia, los detalles importan, especialmente cuando se trata de servicios esenciales.
Estas medidas son parte de la gestión ordinaria del personal en la administración pública. El Decreto N° 24/24 que aprobó el “Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas” es el marco normativo que rige estos concursos. La estabilidad laboral de los empleados públicos es un pilar, y estos procesos buscan asegurar la cobertura de puestos clave con el personal adecuado. La corrección, aunque un tanto embarazosa, demuestra que los mecanismos de control interno funcionan para subsanar los errores. Los interesados en la carrera pública provincial deben estar atentos a estos llamados, que abren puertas a ascensos y nuevas responsabilidades.
