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La gigante del cuero, SADESA S.A., obtiene luz verde para pagar parte de los salarios como 'no remunerativos' por seis meses, tras un Procedimiento Preventivo de Crisis. Una medida desesperada que impacta en la seguridad social de sus trabajadores.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo ha dado un paso controvertido al homologar acuerdos cruciales para la empresa SADESA SOCIEDAD ANÓNIMA, una de las referentes en la industria del cuero. La compañía, que atraviesa un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) iniciado bajo la Ley 24.013, logró pactar con múltiples sindicatos del sector (SINDICATO DE EMPLEADOS, CAPATACES Y ENCARGADOS DE LA INDUSTRIA DEL CUERO; FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CUERO Y AFINES; SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL CUERO; SINDICATO DE OBREROS CURTIDORES DE LA REPUBLICA ARGENTINA) una medida drástica: considerar el 100% de cualquier concepto remunerativo como no remunerativo a los fines de determinar la base de cálculo de aportes y contribuciones de seguridad social.
Desde el 1° de abril hasta el 30 de septiembre de 2025, es decir, por seis meses, los salarios de los empleados de Sadesa se verán afectados. Esto significa que, si bien los trabajadores recibirán su sueldo, la base sobre la cual se calculan los aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el INSSJyP (PAMI), Asignaciones Familiares y el Fondo Nacional de Empleo (FNE) será menor o inexistente para esos conceptos.
'Una medida de este tipo, aunque busca preservar puestos de trabajo en un contexto de crisis, tiene un impacto directo y negativo en los futuros beneficios previsionales de los trabajadores', advierten analistas. Es crucial destacar que esta condición no alcanza a las bases utilizadas para calcular los aportes y contribuciones con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales (Ley 23.660 y 23.661) ni las de ART. Es decir, la cobertura de salud y riesgos de trabajo no se vería directamente afectada por este cambio en la remuneración, pero sí las jubilaciones, pensiones y otros beneficios sociales a largo plazo. La empresa ha presentado un listado de personal afectado (páginas 08/28 del documento Nº RE-2025-26911221-APN-DGDYD#JGM), lo que subraya la seriedad de la situación. Esta homologación, enmarcada en el artículo 4° del Decreto N° 633/18, es un claro reflejo de las dificultades económicas que atraviesan algunas industrias y de la presión por mantener fuentes de empleo, aunque sea a costa de comprometer parte de los derechos laborales a futuro. Para los ciudadanos comunes, esto es una señal de que la crisis económica sigue golpeando fuerte a sectores productivos, llevando a decisiones dolorosas que buscan evitar males mayores como despidos masivos. Es fundamental que los trabajadores afectados se informen sobre cómo esto impactará su historial de aportes y qué implicaciones tiene para su futuro previsional.
