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La Subsecretaría de Seguridad Social oficializó el nuevo índice combinado que ajustará las remuneraciones para el cálculo de jubilaciones. Una medida técnica que impactará directamente en el bolsillo de miles de futuros beneficiarios.
Una noticia clave para aquellos que se acercan a la edad de retiro: la Subsecretaría de Seguridad Social ha emitido la Disposición 29/2025, estableciendo el índice combinado que se utilizará para actualizar las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia. Este índice es fundamental para el cálculo de las jubilaciones y pensiones, y su publicación es un paso técnico crucial en el sistema previsional.
Este "índice combinado" se aplica para actualizar las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores. Es decir, el sueldo que cobraron a lo largo de su vida laboral se "ajusta" por este índice para llevarlo a valores actuales al momento de calcular el haber jubilatorio. La medida es de aplicación obligatoria para todos aquellos trabajadores que:
La normativa se basa en las Leyes Nros. 24.241 (Ley de Solidaridad Previsional), 26.417 (Movilidad Jubilatoria) y 27.609 (que modificó la fórmula de movilidad), y el Decreto N° 104/2021, que reglamentó la aplicación de estas leyes. El índice combina factores como el previsto en la Ley N° 27.260 y la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), un indicador clave elaborado por la propia Secretaría de Seguridad Social.
Aunque se trata de una disposición técnica, su impacto es directo en el poder adquisitivo de los futuros jubilados. Un índice adecuado y transparente es vital para garantizar que las remuneraciones históricas de los trabajadores se actualicen de manera justa, reflejando el valor real de su aporte a lo largo del tiempo. La Subsecretaría de Seguridad Social, bajo el paraguas del Ministerio de Capital Humano, es la encargada de elaborar y publicar trimestralmente este valor, buscando dar previsibilidad al sistema.
Es fundamental que los futuros jubilados estén atentos a la publicación de estos índices, ya que son la base para determinar el monto inicial de sus beneficios. La transparencia en estos cálculos es una demanda constante de los trabajadores y una obligación del Estado.
