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El Ministerio de Capital Humano homologó acuerdos que permiten a empresas como **Empresa Mayo**, **Jack Cars**, **F-Briones** y el **Círculo de Suboficiales de la Fuerza Aérea** suspender empleados pagando una prestación no remunerativa. ¿Crisis tácita o flexibilización encubierta?
La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, acaba de dar luz verde a una serie de acuerdos que reavivan el debate sobre la flexibilidad laboral en tiempos de crisis. Mediante las Disposiciones 231/2024, 232/2024, 237/2024 y 238/2024, se homologaron convenios entre diversas empresas y sindicatos que implican la suspensión de personal con el pago de una prestación no remunerativa, amparándose en el polémico Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Las empresas involucradas son:
El aspecto más llamativo es que, a pesar de que la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 exigen iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) previo a las suspensiones masivas, el Ministerio ha considerado que el consentimiento sindical en estos acuerdos constituye un "reconocimiento tácito a la situación de crisis" de las empresas. Esta interpretación permite saltarse el paso burocrático del PPC, argumentando que se busca "preservar los puestos de trabajo" y evitar un "dispendio de actividad".
Para los trabajadores afectados, esto significa una reducción de ingresos al recibir una suma no remunerativa, que no computa para aportes jubilatorios, obra social ni futuros cálculos indemnizatorios. Si bien se mantiene el vínculo laboral, la precarización de las condiciones es innegable. Las empresas, por su parte, logran aliviar su carga salarial en un contexto económico adverso, evitando despidos masivos que tendrían costos mayores.
"La homologación de estos acuerdos sin un PPC formal sienta un precedente peligroso para la estabilidad laboral", advierten algunos analistas.
El impacto es directo en industrias como el transporte, el automotriz y los servicios, donde la caída de la actividad económica se hace sentir con fuerza. Los ciudadanos deben estar atentos a cómo esta medida puede extenderse, afectando a más sectores y a la calidad del empleo en un futuro cercano.
