¡Alerta Laboral! El Gobierno Define Millonarios Topes Indemnizatorios en Varios Sectores

El Ministerio de Capital Humano ha movido el tablero laboral con una serie de disposiciones que fijan los tan temidos topes indemnizatorios para diversos sectores clave de la economía argentina. A través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, se establecieron los promedios de remuneraciones que limitarán los montos a percibir por los trabajadores en caso de despido sin justa causa, según lo estipulado en el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

Las disposiciones, firmadas por Pedro Diego Frankenthal, abarcan acuerdos colectivos de gran envergadura:

• Servicios y Combustibles: Afecta a empleados de estaciones de servicio, garages y lavaderos, a través de convenios de FOESGRA y SOESGYPE con FECRA (CCT Nº 521/07). Los valores exactos se encuentran en los anexos, pero la medida es crucial para un sector con alta rotación.

• Energía: Impacta a la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE) y empresas como HIDROELECTRICA RIO HONDO S.A. y TRANSENER S.A., entre otras. Es un golpe directo a la billetera de los jerárquicos de un sector estratégico.

• Industria Metalmecánica y del Acero: Fija topes para la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA y la CÁMARA ARGENTINA DEL ACERO (CCT Nº 275/75). También para la UNIÓN OBRERA METALÚRGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UOMRA) y la ASOCIACIÓN DE FÁBRICAS ARGENTINAS TERMINALES DE ELECTRÓNICA (AFARTE) (CCT Nº 260/75), un sector que viene sufriendo vaivenes importantes.

• Industria Textil: La FEDERACIÓN OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES (FONIVA) y el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES, junto a empresas como YKK ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA (CCT de Empresa Nº 282/96 “E”), también ven sus indemnizaciones topeadas.

¿Qué significa esto para vos? Si sos trabajador, estos topes son el límite máximo que te pagarán por despido, independientemente de tu salario real si este supera el promedio establecido. Si sos empleador, te da una previsibilidad sobre los costos de desvinculación. Un detalle no menor es el tiempo transcurrido entre la celebración de los acuerdos salariales y su homologación, que en varios casos superó el año, generando incertidumbre y posibles desfasajes en un contexto inflacionario. Este accionar del Estado, aunque técnico, tiene un impacto directo en la economía familiar y en la estabilidad de las empresas, redefiniendo las reglas del juego en el mercado laboral argentino.