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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, oficializó los promedios salariales para calcular las indemnizaciones por despidos en convenios colectivos de obras sanitarias, aviación, banca, hipódromos, estaciones de servicio, petróleo, cosmética y telecomunicaciones. Una medida burocrática esencial con impacto directo en el bolsillo de miles de trabajadores y empresas, que busca poner fin a la incertidumbre.
El Ministerio de Capital Humano ha desatado una avalancha de disposiciones que impactan directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y la planificación de numerosas empresas. Se trata de la fijación de los topes indemnizatorios para acuerdos salariales en una variedad asombrosa de sectores, desde obras sanitarias y aviación hasta la banca, hipódromos, estaciones de servicio, petróleo, cosmética y telecomunicaciones.
Esta medida, que suena a mero trámite burocrático, es crucial: establece el monto máximo que un empleado puede cobrar por despido sin justa causa, según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Lo más impactante es la extrema lentitud del aparato estatal: en varios casos, la homologación de estos topes llega años después de que los acuerdos salariales fueran firmados. ¡Imaginemos la incertidumbre para gremios y empleadores!
Acuerdos de 2020 (como el de los hipódromos) o de 2023 (obras sanitarias, aviación, banca) recién ahora ven sus topes definidos. Esta dilación genera una inseguridad jurídica alarmante, dejando a miles en un limbo sobre sus derechos. Además, se revelan tensiones: en aviación (American Jet y APLA), la Dirección tuvo que proceder con escalas provistas solo por la empresa ante la falta de respuesta del gremio. En petróleo y gas, y telecomunicaciones, se fijaron topes para algunos acuerdos pero se omitió para otros de las mismas partes, lo que genera dudas sobre los criterios.
Estas disposiciones son un crudo recordatorio de que, incluso en el lenguaje técnico del Boletín Oficial, se esconden decisiones con un impacto gigantesco en la vida cotidiana y la economía. La definición de estos topes es un paso hacia la claridad, pero la demora crónica en su procesamiento subraya la necesidad urgente de modernizar y agilizar los mecanismos administrativos laborales en Argentina. Es crucial que los ciudadanos, especialmente los trabajadores de estos rubros, estén atentos a cómo estos topes afectan sus derechos. Para más detalles, el Boletín Oficial es la fuente ineludible.
