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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, publicó una serie de disposiciones que establecen los límites para las indemnizaciones por despido en múltiples sectores. ¿Impacto en tu bolsillo? Un **detallado informe** revela cómo se ajustan las reglas del juego para trabajadores y empresas.
El Boletín Oficial se sacudió con una batería de disposiciones del Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo. El Gobierno ha dictado los nuevos topes indemnizatorios para miles de trabajadores en distintos rubros, una medida que genera impacto directo en los costos laborales de las empresas y en el bolsillo de los empleados.
Estas resoluciones fijan el 'importe promedio de las remuneraciones' que establece el límite máximo para las indemnizaciones por despido, según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Dicho tope se calcula como tres veces el promedio mensual de las remuneraciones del convenio colectivo. Un detalle administrativo: la ex Dirección de Normativa Laboral, ahora Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, es la encargada de estas actualizaciones desde el 30 de septiembre de 2024.
La lista es variada y toca puntos sensibles de la economía, con actualizaciones para:
Para los trabajadores, conocer este tope es fundamental ante un eventual despido. Para las empresas, significa tener previsibilidad sobre los costos de reestructuración. Los valores exactos se encuentran en los anexos de cada disposición, disponibles en la web del Boletín Oficial.
"Estas publicaciones son la letra chica del mercado laboral, que define las reglas para miles de relaciones de trabajo", sentenció un observador del ámbito sindical.
Para no quedarte afuera, consultá siempre las fuentes oficiales y especialistas.
