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El Ministerio de Capital Humano, a través de su flamante Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, acaba de fijar los topes indemnizatorios para una decena de convenios colectivos de trabajo. Esta medida, aunque rutinaria, impacta directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y empresas, definiendo cuánto se pagará en caso de despido sin causa.
El Boletín Oficial destapó una batería de disposiciones que, aunque parezcan meros trámites burocráticos, son clave para el futuro de miles de trabajadores y la estabilidad de las empresas en Argentina. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, una oficina que recientemente cambió de nombre (antes era la Dirección de Normativa Laboral, según el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE del 30 de septiembre de 2024), se encargó de fijar los importes promedio de las remuneraciones que servirán como tope indemnizatorio.
En criollo, estos topes son el límite máximo que una empresa puede pagar en concepto de indemnización por despido sin justa causa, basándose en el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744). Si bien cada convenio colectivo negocia sus escalas salariales, es el Estado quien, posteriormente, calcula y oficializa este techo. Para el trabajador, implica saber cuál es el monto máximo que podría recibir, mientras que para las empresas, representa un parámetro para calcular sus costos laborales y eventuales contingencias.
Las disposiciones afectan a una amplia gama de actividades, demostrando el alcance de la regulación estatal en las relaciones laborales. Entre los convenios impactados, se destacan:
Estas decisiones se enmarcan en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 y son el último paso administrativo tras la homologación de acuerdos salariales. La dilación entre la fecha de celebración de algunos acuerdos (uno incluso de septiembre de 2023) y la fijación de los topes, demuestra la complejidad y los tiempos del sistema burocrático. Es crucial que tanto empleados como empleadores estén al tanto de estos valores, ya que definen las reglas del juego en uno de los momentos más sensibles de la relación laboral: el fin del vínculo.
"Conocer estos topes es fundamental para planificar el futuro, tanto si sos trabajador como empresario. Es la letra chica que define el costo del despido en Argentina."
Para estar al día con futuras actualizaciones, se recomienda seguir de cerca las publicaciones del Boletín Oficial y los sitios web de los sindicatos y cámaras empresarias de cada sector.
