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El Ministerio de Capital Humano ratifica límites clave para despidos en vidrio, fútbol, sanidad, energía y juegos de azar. ¿Cuánto cobrará un trabajador al ser desvinculado? La letra chica que define el futuro de miles de empleados y empresas.
Una serie de disposiciones publicadas hoy en el Boletín Oficial confirman una tendencia crucial en el ámbito laboral: el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, está fijando de manera sistemática los topes indemnizatorios para diversos convenios colectivos. Esto impacta directamente en el costo de los despidos para las empresas y en el monto que recibirán los trabajadores al ser desvinculados, según lo establecido por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
Las medidas afectan a sectores tan disímiles como:
Estas medidas, aunque técnicas, son la columna vertebral de la seguridad jurídica en las relaciones laborales. Para las empresas, representan un marco previsible para calcular sus contingencias, un factor crucial para la estabilidad económica y la toma de decisiones. Para los trabajadores, definen el techo de su compensación en caso de despido sin causa, un elemento crucial en la planificación personal y familiar. La constante necesidad de actualizar estos valores es un reflejo de la persistente inflación que erosiona el poder adquisitivo y obliga a las paritarias a ser cada vez más frecuentes. Los ciudadanos deben comprender que estos topes son un límite máximo; el monto final de la indemnización dependerá de su salario y antigüedad, pero nunca superará este valor. Para estar al día, es recomendable consultar los convenios colectivos de su sector y las publicaciones oficiales.
