Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
El Ministerio de Capital Humano estableció los nuevos topes indemnizatorios para convenios colectivos de la industria metalmecánica, gas, alimentos y energía. ¿Cómo impacta esto en despidos y la estabilidad laboral?
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, ha dictado una serie de disposiciones (35/2024, 34/2024, 33/2024, 27/2024, 32/2024) que fijan los importes promedio de las remuneraciones y los topes indemnizatorios para diversos convenios colectivos de trabajo. Esta medida, rutinaria pero crucial, define el monto máximo que un trabajador puede percibir en caso de despido sin justa causa, según lo establecido por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
Los convenios impactados incluyen:
Estos topes son fundamentales tanto para empleadores como para empleados. Para las empresas, representan un límite previsible en sus costos laborales en caso de despidos, lo que puede influir en sus decisiones de contratación y reestructuración. Para los trabajadores, establece el máximo al que pueden aspirar en una indemnización, un factor clave en un contexto económico volátil. Es importante destacar que estas cifras se actualizan periódicamente para reflejar los acuerdos salariales negociados, pero en un escenario de alta inflación, la velocidad de actualización es vital para mantener el poder adquisitivo de las indemnizaciones. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo se encargará del registro y guarda de estos valores, que están detallados en anexos disponibles en la edición web del Boletín Oficial. Estar atento a estas actualizaciones es crucial para comprender la dinámica del mercado laboral.
