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El Ministerio de Capital Humano homologó acuerdos que permiten suspensiones de personal con pago reducido y bonificaciones "extraordinarias" que no suman para aportes. ¿Una salida de emergencia para empresas o un golpe al bolsillo del trabajador?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha vuelto a poner el foco en la dinámica de las negociaciones laborales, homologando acuerdos que muestran la tensión entre la preservación de empleos y la flexibilidad empresarial.
El caso más resonante es el de LEPIC SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (SMATA). Aquí, se convalidó un acuerdo de suspensiones de personal bajo el polémico artículo 223 bis de la Ley N° 20.744. Lo impactante es que se eludió el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), argumentando que el consentimiento sindical tácito ya reconocía la situación de dificultad de la empresa y que el acuerdo buscaba "preservar los puestos de trabajo". Esto significa que los trabajadores afectados recibirán una prestación no remunerativa, es decir, un ingreso menor que no genera aportes jubilatorios ni otros beneficios salariales completos. Para las empresas, es una forma de reducir costos laborales en momentos de baja actividad, pero para los trabajadores, implica un sacrificio económico considerable.
En otra línea, se registraron acuerdos de bonificaciones extraordinarias que, si bien representan un ingreso adicional, se pactan con carácter no remunerativo. Tal es el caso de SANFORD SOCIEDAD ANONIMA con el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION, y SIAT SOCIEDAD ANÓNIMA con la UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA. Estas "gratificaciones" o "bonos" son un arma de doble filo: alivian la caja de los empleados con un pago extra, pero al no ser remunerativas, no contribuyen a la base de cálculo para futuras indemnizaciones, aguinaldos o jubilaciones, lo que a largo plazo puede perjudicar al trabajador.
Estos acuerdos reflejan una realidad económica compleja donde las empresas buscan oxígeno financiero y los sindicatos, mantener las fuentes de trabajo, a veces a costa de la calidad del ingreso. Es fundamental que los trabajadores entiendan las implicaciones a largo plazo de los pagos no remunerativos y que las empresas evalúen cuidadosamente el uso de estas herramientas, que si bien son legales, pueden generar malestar en la fuerza laboral si no se comunican y gestionan adecuadamente. La flexibilización laboral sigue siendo un tema caliente en Argentina. Para mantenerte al tanto de estos cambios, te recomendamos consultar las publicaciones del Boletín Oficial y los comunicados de los sindicatos de tu sector.
