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El Ministerio de Capital Humano validó acuerdos salariales para miles de trabajadores de sectores vitales como jaboneros, ferroviarios, peajistas y telecomunicaciones. Una inyección en el bolsillo en tiempos de alta inflación, pero que genera nuevas presiones para las empresas.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha dado luz verde a una serie de acuerdos paritarios que impactarán directamente en el poder adquisitivo de miles de trabajadores argentinos. Estas homologaciones, publicadas en el Boletín Oficial, formalizan las negociaciones entre gremios y empresas, estableciendo nuevas condiciones salariales que buscan mitigar el avance de la inflación.
Los acuerdos incluyen a diversos rubros que son pilares de la economía nacional:
Jaboneros y Afines: La Federación de Trabajadores Jaboneros y Afines de la República Argentina y la Asociación de Industrias Productoras de Artículos de Limpieza Personal, del Hogar y Afines (ALPHA) pactaron nuevas condiciones salariales para el Convenio Colectivo de Trabajo N° 74/75. Este acuerdo, celebrado el 30 de enero de 2024, es clave para un sector que provee productos esenciales para el día a día.
Ferroviarios: La Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA) y la empresa Ferrovías Sociedad Anónima Concesionaria lograron una recomposición salarial. La intervención de la Subsecretaría de Transporte Ferroviario del Ministerio de Economía subraya la importancia estratégica de este sector para la conectividad y el transporte de carga y pasajeros.
Peajistas: El Sindicato Único de Trabajadores de los Peajes y Afines y Autopistas de Buenos Aires Sociedad Anónima (AUBASA) acordaron modificaciones salariales significativas. Este sector, crucial para la infraestructura vial, ve así actualizados los ingresos de sus empleados, con un acuerdo que data del 16 de febrero de 2023.
Telecomunicaciones: La Federación Argentina de las Telecomunicaciones (FATTEL) y Telefónica de Argentina Sociedad Anónima cerraron un acuerdo que modifica las escalas salariales en el marco de múltiples Convenios Colectivos de Trabajo de Empresa (Nº 547/03 “E”, 819/06 “E”, 906/07 “E”, 878/07 “E”, 828/06 “E” y 829/06 “E”). Un pacto de marzo de 2023 que finalmente se oficializa, impactando en uno de los servicios más demandados por la sociedad.
"Estas homologaciones son un paso fundamental para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores en un contexto inflacionario", señalaron fuentes cercanas al ministerio.
La Dirección Nacional también evaluará la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para el cálculo del tope indemnizatorio, un aspecto crucial del Artículo 245 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo. Esto es de vital importancia para cualquier trabajador que, lamentablemente, pueda enfrentar una desvinculación. La publicación gratuita del instrumento homologado es una garantía para los involucrados, asegurando transparencia y acceso a la información.
Para el ciudadano común, estos acuerdos significan no solo un posible alivio para las familias de los trabajadores, sino también una señal de la dinámica de negociación colectiva en Argentina. Estar informado sobre futuras actualizaciones es clave, siguiendo los avisos del Boletín Oficial y los comunicados de los gremios correspondientes.
19 de enero de 2026
19 de enero de 2026
19 de enero de 2026
