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El Ministerio de Capital Humano homologó en tiempo récord acuerdos paritarios vitales para metalúrgicos, lecheros, avícolas, cargadores y bancarios del BCRA. ¡Millones de pesos en juego y el pulso de la economía en estas negociaciones candentes!
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, ha dado el visto bueno a una batería de acuerdos salariales que sacuden el tablero económico y laboral del país. En un movimiento que impacta directamente en miles de bolsillos, se homologaron convenios colectivos de trabajo para sectores tan diversos como la industria electrónica, láctea, avícola, el transporte de carga y hasta el mismísimo Banco Central. La Directora Nacional, Mara Agata Mentoro, firmó estas disposiciones que, aunque parecen trámites administrativos, son el corazón de la capacidad de compra de muchos trabajadores.
1. Metalúrgicos de la Electrónica (Disposición 767/2025): La UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOM) y la ASOCIACION DE FABRICAS ARGENTINAS TERMINALES DE ELECTRONICA (AFARTE) sellaron nuevos incrementos salariales para los trabajadores bajo el CCT N° 260/75. Esto significa un respiro para el sector, que venía pidiendo actualización en un contexto de inflación galopante. ¿Impacto en los precios finales de la tecnología? Es la pregunta del millón.
2. La Leche No Para (Disposición 766/2025): La ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA LECHERA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ATILRA) y el CENTRO DE LA INDUSTRIA LECHERA (CIL) acordaron nuevas condiciones salariales para el CCT N° 2/88. Se hizo una aclaración clave sobre el carácter de la asignación pactada, remitiendo al Artículo 103 de la Ley N° 20.744, un detalle no menor para la liquidación de sueldos y cargas sociales. Un sector que alimenta a todo el país, con salarios que ahora buscarán seguir el ritmo.
3. Carne Avícola, ¡Con Más Sueldo! (Disposición 765/2025): La FEDERACION GREMIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUS DERIVADOS y el CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORAS AVICOLAS (CEPA) pactaron nuevas escalas salariales para el CCT N° 607/10. Este acuerdo es crucial para la cadena de producción avícola, uno de los pilares de la alimentación argentina. Además, se evaluará el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la LCT, un punto siempre caliente en las relaciones laborales.
4. Cargadores y Descargadores, ¡Al Alza! (Disposición 764/2025): La UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y la CÁMARA EMPRESARIA DE CARGA, DESCARGA, MANIPULEO, MOVIMIENTO, EMPAQUE Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (CECADRA) lograron actualizar las condiciones salariales del CCT N° 508/07. El aumento llega para un sector fundamental en la logística y distribución del país. Ojo con el aporte solidario previsto en la cláusula octava, cuya operatividad está limitada al plazo de vigencia del acuerdo.
5. Frutihortícolas, ¡Más Verdes los Sueldos! (Disposición 763/2025): La misma UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA pero esta vez con la CÁMARA ARGENTINA DE LA ACTIVIDAD FRUTIHORTÍCOLA (CAAF), cerraron nuevos salarios para el CCT N° 733/15. Un sector clave para las economías regionales y el abastecimiento de frutas y verduras. También se menciona un aporte solidario y una corrección en la referencia de un acuerdo previo, un pequeño detalle burocrático que no empaña el impacto salarial.
6. Bancarios del BCRA, Blindados (Disposición 762/2025): La ASOCIACIÓN BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO) y el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA (BCRA) acordaron una recomposición salarial en el marco del CCT N° 18/75. Un aumento para los trabajadores de la entidad monetaria, que siempre está en el ojo de la tormenta económica. Aquí también se fijó una contribución solidaria y se planteó la necesidad de constituir una unidad de negociación si se configura un evento específico, un guiño a futuras discusiones.
Estos acuerdos, homologados entre el 7 y 8 de abril de 2025 y publicados el 8 de julio del mismo año, son un termómetro de la presión inflacionaria y la puja distributiva. Mientras los trabajadores celebran, las empresas ajustan sus números. El Estado, a través del Ministerio de Capital Humano, actúa como validador de la 'paz social' en el ámbito laboral. La evaluación del tope indemnizatorio para varios de estos convenios será el próximo capítulo a seguir de cerca. ¡La batalla por el poder adquisitivo continúa!
