Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
El Gobierno homologó acuerdos críticos entre empresas automotrices y SMATA, permitiendo suspensiones con salarios reducidos para evitar despidos. ¿Es el inicio de una ola de crisis o una medida necesaria?
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar dos acuerdos que sacuden el panorama laboral. Las empresas DANTE D’AMICO SOCIEDAD ANÓNIMA y AUTOMOVILES SAN JORGE SOCIEDAD ANONIMA, ambas con la representación sindical del SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (SMATA), pactaron suspensiones de personal.
Estas suspensiones se amparan en el Artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, que permite el pago de una prestación no remunerativa durante la vigencia de las suspensiones. Lo más llamativo es que el Gobierno considera que, al haber consentimiento de la entidad sindical, se produce un “reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa”, obviando la necesidad de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) formal. Esto genera un debate sobre la flexibilidad laboral en tiempos de emergencia.
Si trabajás en alguna de estas empresas o en el sector, podrías verte afectado por estas suspensiones temporales, recibiendo una parte de tu salario sin carácter remunerativo, lo que impacta en aportes y futuros beneficios. Para las empresas, es una válvula de escape para reducir costos laborales en momentos de baja actividad sin recurrir a despidos masivos, aunque expone una delicada situación económica en el sector.
Este tipo de acuerdos se presenta como una estrategia de “preservación de los puestos de trabajo” frente a la crisis. Sin embargo, también genera interrogantes sobre la intervención estatal y el rol de los sindicatos en contextos adversos. Es una movida que busca un equilibrio precario entre la supervivencia empresarial y la estabilidad laboral, en un escenario económico que no da respiro.
Para estar informado sobre futuras actualizaciones, es clave seguir los comunicados de los sindicatos y las cámaras empresarias del sector, así como las publicaciones oficiales del Ministerio de Capital Humano.
17 de febrero de 2025
29 de octubre de 2025
23 de febrero de 2026
