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El Ministerio de Capital Humano homologó acuerdos de suspensiones con pago de prestaciones no remunerativas para YKK Argentina (textil) y ACP Industria Corrugadora (papel), ante una "situación de crisis" reconocida tácitamente por los gremios. Miles de puestos de trabajo en vilo.
La crisis económica sigue haciendo estragos en el tejido productivo argentino. El Boletín Oficial de hoy destapó la homologación de dos acuerdos de suspensiones masivas, que encienden las alarmas en sectores clave de la industria. Tanto YKK Argentina S.A., un peso pesado del sector textil, como ACP Industria Corrugadora S.R.L., líder en papel y cartón, lograron el visto bueno del Ministerio de Capital Humano para suspender a parte de su personal bajo el controvertido Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744).
Estos acuerdos permiten a las empresas pagar una prestación no remunerativa a sus empleados suspendidos, una medida que, si bien busca preservar los puestos de trabajo en el largo plazo, golpea directamente el bolsillo de los trabajadores al no computar para aportes jubilatorios ni otros beneficios. Lo más llamativo es que, en ambos casos, la autoridad laboral consideró que hubo un 'reconocimiento tácito a la situación de crisis' por parte de los sindicatos involucrados –el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES, la FEDERACIÓN OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES, y el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTÓN Y QUÍMICOS–, eludiendo así la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis formal.
La medida es un salvavidas para las empresas, pero una espada de Damocles para los empleados. Significa menos ingresos reales durante el período de suspensión y una clara señal de la fragilidad económica que atraviesan estas compañías. La flexibilización de los requisitos para las suspensiones, amparada en el consentimiento sindical, podría sentar un precedente peligroso para futuras negociaciones en un contexto inflacionario y de recesión.
YKK Argentina y ACP Industria Corrugadora se suman a una lista creciente de firmas que recurren a este mecanismo para ajustar sus estructuras ante la caída de la demanda y el aumento de costos. La homologación de estos acuerdos por parte de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano subraya la presión que ejerce la situación económica sobre el empleo formal, donde el Estado valida soluciones de emergencia para evitar males mayores como despidos masivos. Se insta a los trabajadores afectados a verificar las condiciones específicas de sus suspensiones y a estar atentos a los detalles del pago de la prestación no remunerativa.
