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El Ministerio de Capital Humano registró un acuerdo salarial clave para los trabajadores de juegos de azar, impactando a empresas como Slots Machines S.A. y Mercedes 2000 S.A. ¿Ganarán los empleados?
El Boletín Oficial destapó un nuevo capítulo en las relaciones laborales del vibrante, y a menudo polémico, sector de los juegos de azar. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, registró el acuerdo salarial que sella el pacto entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ALEARA) y las empresas SLOTS MACHINES SOCIEDAD ANÓNIMA y MERCEDES 2000 SOCIEDAD ANÓNIMA.
Este acuerdo, que se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1058/09 “E”, establece las nuevas condiciones salariales para una parte significativa de los empleados del sector. La validación de este pacto es crucial para la estabilidad de un rubro que mueve millones y que, a su vez, genera una importante cantidad de puestos de trabajo.
Las autoridades laborales hicieron una mención especial sobre el carácter de las 'sumas pactadas', recordando el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esto significa que las partes deben tener claro qué montos son remunerativos (con impacto en aguinaldo, vacaciones, etc.) y cuáles no, un detalle que puede generar diferencias sustanciales en la liquidación final de sueldos o indemnizaciones.
¿Qué cambia para los trabajadores? Sus salarios se actualizarán según lo acordado, buscando compensar la inflación y mejorar su poder adquisitivo. Para las empresas, implica adaptar sus estructuras de costos a las nuevas escalas. La intervención estatal, en este caso, es meramente administrativa, asegurando que el acuerdo cumpla con la normativa vigente y brindando un marco de seguridad jurídica a ambas partes.
