Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero moderniza el proceso de emisión de certificados del Artículo 80 LCT y de servicios, permitiendo formatos digitales y físicos para facilitar el acceso a la información laboral de los trabajadores.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) dio un paso importante hacia la modernización de los trámites laborales con la publicación de la Resolución General 5848/2026. Esta norma busca simplificar y digitalizar la emisión de los certificados de trabajo del Artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y los certificados de servicios y remuneraciones de la Ley 24.241.
¿Qué cambia? Hasta ahora, la emisión de estos documentos implicaba procesos que, si bien contaban con sistemas informáticos, requerían mayor intervención. Con esta nueva resolución, los empleadores podrán generar el Formulario F.984 "Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT" a través del sistema "Simplificación Registral" del sitio web de ARCA. Lo más novedoso es la posibilidad de emitirlos en formato digital, identificando al empleador mediante Clave Fiscal, sin necesidad de firma digital en el documento. Los trabajadores podrán acceder a estos certificados directamente desde el servicio "Trabajo en Blanco".
También se mantiene la opción de formato físico, que requerirá impresión por duplicado y la firma del empleador y el trabajador.
Impacto para trabajadores y empleadores
Contexto y antecedentes Esta medida se enmarca en la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, que habilitó la entrega de certificados laborales en formato digital. La nueva Resolución General deroga normativas anteriores (Resolución General N° 2.316 y Título III de la Resolución General N° 5.250) y adecua la Resolución General N° 3.676, consolidando y sistematizando la regulación vigente.
¿Cómo afecta a la sociedad? La digitalización de estos trámites contribuye a la transparencia y a la eficiencia del sistema laboral y previsional. Facilita la fiscalización y el control, al tiempo que empodera a los trabajadores con un acceso más directo a su historial laboral. Es un paso más hacia una administración pública sin papeles y más accesible.
