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La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó un explosivo acuerdo entre BOLDT S.A. y el gremio ALEARA, que trae consigo *modificaciones salariales* para los trabajadores del sector de juegos de azar. ¿Cuánto impactará en tu bolsillo?
El Boletín Oficial de hoy trae una noticia que resonará en los salones de juego: el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha homologado formalmente el acuerdo salarial entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA) y la gigante BOLDT SOCIEDAD ANONIMA. Este convenio, enmarcado en el CCT de Empresa N° 1340/13 “E”, implica modificaciones salariales cruciales para miles de trabajadores del sector.
La Disposición 1517/2025, con fecha del 26 de junio de 2025, no es un mero trámite burocrático. Representa un alivio económico directo para los empleados de BOLDT S.A., quienes verán ajustados sus ingresos en un contexto inflacionario. El acuerdo fue ratificado por ambas partes, garantizando que sus cláusulas no alteran el ordenamiento legal vigente, un factor clave para su rápida aprobación.
Para los trabajadores afiliados a ALEARA, esta medida significa una actualización directa de sus ingresos, fortaleciendo su poder adquisitivo. Para BOLDT S.A., si bien implica un aumento en los costos operativos, la homologación es vital para mantener la estabilidad laboral y evitar conflictos que puedan afectar sus servicios.
Un punto crucial es que, tras este registro, se evaluará la fijación del promedio de las remuneraciones para determinar el tope indemnizatorio, conforme al Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Este cálculo es fundamental, ya que establece el límite de la indemnización por despido sin justa causa, un aspecto de alta sensibilidad laboral para cualquier trabajador.
La intervención del Ministerio de Capital Humano es esencial para garantizar que los acuerdos entre gremios y empresas cumplan con la legislación. Este acto administrativo subraya la continuidad de la negociación colectiva como pilar fundamental para las condiciones de trabajo en Argentina. Los empleados de BOLDT S.A. pueden esperar ver estas mejoras reflejadas en sus próximos recibos de sueldo, marcando un avance significativo en sus condiciones laborales.
7 de enero de 2026
19 de diciembre de 2025
14 de octubre de 2025
