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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario dictaminó nuevos salarios mínimos para los cosechadores de algodón en Santa Fe, con vigencia escalonada hasta enero de 2026. Pero la medida viene con una sorpresa: un 2% de "aporte de solidaridad gremial" que generará polémica entre trabajadores y empleadores.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) volvió a mover el tablero, esta vez en el corazón productivo de Santa Fe. Mediante la Resolución 233/2025, se fijaron las remuneraciones mínimas para el personal que se dedica a la crucial tarea de la cosecha de algodón, un sector vital para la economía regional. Los nuevos valores se aplicarán de forma escalonada, con incrementos que rigen desde el 1° de septiembre de 2025, luego el 1° de octubre, 1° de noviembre y finalmente el 1° de diciembre de 2025, manteniendo su vigencia hasta el 31 de enero de 2026, o hasta que una nueva resolución los reemplace. Una luz de esperanza para los bolsillos de los trabajadores en un contexto inflacionario.
Sin embargo, la medida no viene sola. El artículo 5° de la resolución introduce un punto que ya genera ruido: la instauración de una "cuota aporte de solidaridad gremial" del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones. Esta retención, que deberán efectuar los empleadores como agentes de retención, será destinada a la cuenta especial de la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores) en el Banco de la Nación Argentina. La polémica surge porque, si bien los afiliados al sindicato quedan exentos de este pago, todos los demás trabajadores del sector se verán obligados a contribuir, lo que muchos críticos señalan como una contribución compulsiva que afecta la libertad sindical y el bolsillo del no afiliado.
"Los integrantes de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO se comprometen a reunirse en el mes de diciembre de 2025, a fin de analizar las posibles variaciones económicas... y la necesidad de establecer ajustes sobre estas."
Esta cláusula de revisión en diciembre de 2025 es un guiño a la inestabilidad económica, buscando garantizar que los salarios no queden desfasados. Para los empleadores, implica un aumento en los costos laborales y una nueva carga administrativa con la retención del aporte solidario. Para los trabajadores, representa un incremento salarial tan esperado, pero también la obligación de un descuento sindical que no todos deseaban. La resolución no incluye la parte proporcional del sueldo anual complementario, un detalle importante a tener en cuenta.
¿Qué significa esto para vos? Si trabajás en la cosecha de algodón en Santa Fe, verás un aumento en tu salario mínimo, pero también un descuento del 2% si no sos afiliado a U.A.T.R.E. Si sos empleador, preparate para ajustar tus costos y gestionar esta nueva retención. Este tipo de medidas suele ser un termómetro de la tensión entre el estado, los sindicatos y el sector productivo en Argentina.
