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El Ministerio de Defensa y el Servicio Meteorológico Nacional renuevan y designan personal en cargos estratégicos, algunos con "excepciones" que abren el debate sobre la idoneidad en la función pública. ¿Hay un "dedo" o es pragmatismo?
El Ministerio de Defensa no para de moverse y, en una serie de resoluciones, ha puesto y prorrogado nombres en puestos de alta sensibilidad. La Resolución 179/2026 designa al Ingeniero Juan José Bernardo D’AMICO (D.N.I. N° 26.123.638) como Director General de Gestión y Seguimiento Ministerial. Lo llamativo aquí es que se autoriza su designación con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo. ¿Precedente peligroso o necesidad urgente? Este cargo, de Nivel A – Grado 0, tendrá una duración transitoria de 180 días hábiles a partir del 1° de febrero de 2026.
Por otro lado, la Resolución 182/2026 asigna a la Contadora Pública María Victoria SOLÍS (D.N.I. N° 31.606.938), ya parte de la planta permanente, las funciones de Directora de Contrataciones y Compras. En este caso, la agente sí cumple con los requisitos y su asignación es por un plazo más extenso, de TRES (3) años calendario, a partir del 19 de enero de 2026. Esto busca asegurar la continuidad en un área clave para las finanzas del ministerio.
Finalmente, la Resolución 183/2026 designa al Bachiller Universitario Felipe Humberto VANNUCCI (D.N.I. N° 30.403.944) como Director de Meteorología Aeronáutica en el Servicio Meteorológico Nacional. Al igual que en el primer caso, esta designación también se realiza con carácter de excepción a los requisitos establecidos en el artículo 14 del SINEP. Su cargo, de Nivel A – Grado 0, es transitorio por 180 días hábiles, a partir del 4 de julio de 2025.
"La continuidad de la gestión y la necesidad de cubrir vacantes son argumentos válidos, pero las excepciones a los requisitos mínimos siempre generan interrogantes sobre la transparencia y la meritocracia en la administración pública."
Estas movidas, aunque administrativas, revelan la flexibilidad (o laxitud) en la aplicación de las normativas de empleo público, especialmente cuando se trata de puestos estratégicos. Para los ciudadanos, significa que personas con perfiles que no cumplen con todos los requisitos formales pueden acceder a cargos de dirección, lo que podría impactar en la eficiencia y la calidad de los servicios estatales. El gasto de estas designaciones será cubierto con partidas específicas del presupuesto de Defensa y del Servicio Meteorológico Nacional.
12 de noviembre de 2025
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