Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
El Gobierno ajusta las tarifas sustitutivas de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal en Chaco, con vigencia desde noviembre de 2025. ¿Más presión o un paso firme hacia la formalización laboral en el sector?
Una medida que resonará fuerte en el sector agrario, especialmente en la provincia del Chaco, se publicó hoy en el Boletín Oficial. La Subsecretaría de Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, aprobó las nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal. Esta disposición, que entra en vigencia a partir del 1° de noviembre de 2025, busca actualizar los aportes y contribuciones a la seguridad social, un tema siempre sensible en el campo.
El Convenio de Corresponsabilidad Gremial, una herramienta creada por la Ley N° 26.377, tiene como objetivo principal la formalización del empleo rural, garantizando el acceso de los trabajadores y sus familias a los beneficios de la Seguridad Social. En este caso, el acuerdo fue celebrado entre la UNIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES RURALES Y ESTIBADORES (UATRE) y diversas entidades empresarias forestales del Chaco.
La actualización de estas tarifas se basa en las recientes resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (Resolución N° 221/2025) que fijaron las nuevas remuneraciones mínimas para el sector forestal, con vigencia escalonada desde el 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025. Además, se consideraron las modificaciones en las contribuciones patronales de la Ley N° 27.541 y el Decreto N° 128/2019, así como un incremento adicional consensuado para mantener la representatividad de los aportes.
¿Qué significa esto para el productor y el trabajador? Para los empleadores, implica un ajuste en los costos laborales relacionados con la seguridad social, que si bien puede generar resistencia, se presenta como una vía para asegurar la transparencia y la legalidad en las contrataciones. Para los trabajadores, la medida debería traducirse en una mayor protección social y un paso más hacia la formalización de un sector históricamente vulnerable. La transparencia y la participación de los miembros de la Comisión de Seguimiento del convenio en los cálculos previos buscan dar legitimidad a estos cambios. La futura actualización de estas tarifas dependerá de nuevas resoluciones de la autoridad de aplicación, por lo que el sector deberá mantenerse atento.
22 de diciembre de 2025
7 de enero de 2026
15 de diciembre de 2025