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Nerina Favale, Directora Provincial de Abordaje Territorial de Políticas de Género y Diversidad Sexual, deja su cargo en el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires. ¿Qué significa esta salida para el futuro de las políticas de género y diversidad en la provincia?
Una noticia que resuena en los pasillos de la política bonaerense: el Boletín Oficial ha confirmado la aceptación de la renuncia de Nerina Favale, quien hasta el 31 de enero de 2026 se desempeñó como Directora Provincial de Abordaje Territorial de Políticas de Género y Diversidad Sexual dentro del Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires. Esta decisión, formalizada mediante la Resolución N° 57-MMYDGP-2026, marca un cambio significativo en una de las áreas más sensibles y cruciales de la administración provincial.
Favale, cuya designación original data de la RESO-2020-71-GDEBA-MMPGYDSGP, abandona su puesto dejando un vacío en la dirección de políticas destinadas a la equidad de género y la diversidad. Su rol implicaba la implementación y coordinación de estrategias en el territorio, un componente vital para la llegada efectiva de estas iniciativas a la ciudadanía. Si bien la resolución es puramente administrativa y no detalla los motivos de su partida, la salida de una figura de este calibre siempre genera interrogantes sobre la estabilidad y la dirección futura de las políticas públicas en el área.
La renuncia, aunque un trámite burocrático, no es un hecho menor. El Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires ha sido un pilar fundamental en la lucha contra la violencia de género y la promoción de derechos. La salida de una directora provincial puede implicar una reconfiguración de equipos y, potencialmente, un cambio en el rumbo o la intensidad de ciertos programas de abordaje territorial.
Para el ciudadano común, esto significa que la continuidad y el enfoque de las políticas de género en sus barrios o municipios podrían verse afectados, al menos temporalmente, hasta que se designe un sucesor y se estabilice la nueva gestión. Es fundamental que el gobierno provincial asegure una transición fluida para no desatender las urgencias y demandas de la población en estas materias.
"La gestión de políticas de género requiere continuidad y compromiso constante. Cualquier cambio en la cúpula, aunque sea administrativo, puede generar incertidumbre en la implementación", comentó un analista cercano al sector.
¿Cómo estar informado? Para futuras actualizaciones, se recomienda seguir los comunicados oficiales del Ministerio de Mujeres y Diversidad, así como las publicaciones en el Boletín Oficial de la Provincia de Buenos Aires, donde se informarán nuevas designaciones y resoluciones que puedan impactar en esta área.
