¡BOMBA EN SANIDAD! FIJAN TOPES INDEMNIZATORIOS EN ROSARIO TRAS UN AÑO DE DEMORA

El Boletín Oficial acaba de publicar una Disposición clave para el sector de la salud en Rosario, que fija los importes promedio de las remuneraciones y los consecuentes topes indemnizatorios. Esta medida es fundamental para determinar cuánto debería recibir un trabajador despedido sin causa justa, según lo establecido por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20.744.

¿Qué se homologó y qué significa para vos?

La Disposición 143/2024 del Ministerio de Capital Humano, con fecha 2 de diciembre de 2024, oficializa los topes para los acuerdos salariales registrados bajo los números 1296/24, 1297/24 y 1299/24. Estos acuerdos fueron celebrados entre la ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA DE ROSARIO y la ASOCIACIÓN DE CLÍNICAS, SANATORIOS Y HOSPITALES PRIVADOS DE LA CIUDAD DE ROSARIO Y SU ZONA, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 470/06.

Para los trabajadores, esto significa que sus futuras indemnizaciones por despido tendrán un límite máximo, calculado en base a los promedios salariales que ahora se oficializan. Para las clínicas y sanatorios, representa una mayor previsibilidad en los costos laborales al momento de una desvinculación. Es un cálculo crucial que afecta la estabilidad económica de ambas partes.

Un año de espera y la burocracia en la mira

Uno de los puntos más llamativos y polémicos es la tardanza. El propio texto oficial advierte que "transcurrió un año (1) entre la fecha de celebración del acuerdo y la fecha de su homologación". Esta demora en la fijación de los topes indemnizatorios puede generar incertidumbre y conflictos en un contexto económico tan volátil como el argentino.

"La burocracia estatal no puede ser un obstáculo para la seguridad jurídica de los trabajadores y las empresas", señalaron fuentes del sector, que prefirieron mantener el anonimato.

La normativa también menciona que para los acuerdos 1295/24 y 1298/24, no corresponde establecer estos topes en esta instancia, un detalle que podría generar interrogantes sobre la uniformidad de criterios.

¿Cómo afecta tu bolsillo?

Si sos trabajador de la sanidad en Rosario, es vital que te informes sobre estos topes. En caso de un despido sin justa causa, la indemnización no podrá superar un monto equivalente a tres veces el promedio mensual de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable. Este tope es un pilar de la Ley de Contrato de Trabajo y su actualización es una noticia de alto impacto para miles de familias.

Para estar al tanto de futuras actualizaciones y entender cómo te impacta, te recomendamos seguir los comunicados de tu sindicato y las cámaras empresarias, además de consultar siempre el Boletín Oficial.