Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
Dos nuevas disposiciones del Ministerio de Capital Humano homologan acuerdos entre SITRATEL y Telecom Argentina S.A., pactando una recomposición salarial y un bono extraordinario para el personal bajo el CCT de Empresa Nº 724/05 “E”. ¡Un alivio para los bolsillos en Rosario!
La tempestad inflacionaria no da tregua, y los gremios buscan proteger el poder adquisitivo de sus afiliados. En este escenario, el Sindicato de Trabajadores de las Telecomunicaciones de Rosario (SITRATEL) y TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA lograron la homologación de dos acuerdos cruciales para los empleados de la empresa en la región.
Las Disposiciones 440/2024 y 441/2024 del Ministerio de Capital Humano confirman, por un lado, una recomposición salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 724/05 “E”. Por otro lado, y como un golpe de efecto adicional, se homologó el pago de una suma de carácter extraordinario y no remunerativo, un "bono extra" que, aunque no impacta en los haberes jubilatorios o indemnizatorios de la misma manera que un aumento salarial, representa un ingreso adicional de gran valor en el corto plazo.
El texto oficial subraya que, respecto a la suma pactada, se aplica lo establecido en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que significa que su carácter no remunerativo tiene implicaciones fiscales y previsionales.
Estos acuerdos benefician directamente a los trabajadores de Telecom Argentina S.A. representados por SITRATEL, brindándoles un respiro económico. Para la empresa, significa cumplir con las exigencias sindicales en un intento por mantener la paz social y la productividad. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo ha validado que ambos acuerdos cumplen con la ley laboral.
Es vital que los empleados se informen sobre los detalles de estos acuerdos para entender el impacto real en sus salarios y beneficios. En un contexto de alta inflación, cada peso cuenta, y estas negociaciones son un termómetro de la presión económica sobre los salarios.
