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El Ministerio de Capital Humano destapa una serie de homologaciones salariales y laborales para sectores clave como la energía, textil y transporte, revelando detalles polémicos y el pulso de la negociación colectiva en Argentina.
¡Alerta máxima en el mundo laboral! El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha homologado una serie de acuerdos colectivos que prometen sacudir los cimientos de sectores clave. Con fecha 07 de mayo de 2025, se oficializan tres convenios que, más allá de los ajustes salariales, revelan detalles explosivos y controversias.
La ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA y HIDROELECTRICA TUCUMAN SOCIEDAD ANONIMA (Disposición 1028/2025) pactaron modificaciones salariales el 21 de noviembre de 2024. Pero la bomba es que la representación sindical denunció la inexistencia de delegados de personal en la empresa. ¿Quién garantiza los derechos de los trabajadores sin representación directa? Una pregunta que genera escalofrío en el ambiente gremial.
Por otro lado, la Disposición 1025/2025 valida la recomposición salarial y laboral entre el SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES y SIMMONS DE ARGENTINA SACI. Aquí, el foco está en el carácter no remunerativo de ciertas sumas pactadas, una práctica que la autoridad advierte debe interpretarse rigurosamente bajo el Artículo 103 de la Ley N° 20.744. Además, una contribución empresaria para el sindicato exige una administración transparente.
Similar escenario se presenta en el transporte con la Disposición 1026/2025, que homologa acuerdos entre la UNION FERROVIARIA y la estatal OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO (SOSFE). La intervención de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y la COMISIÓN TÉCNICA ASESORA DE POLÍTICA SALARIAL DEL SECTOR PÚBLICO resalta la fuerte mano del Estado en esta negociación. También se reitera la advertencia sobre las sumas no remunerativas.
Estos convenios no solo actualizan salarios, sino que ponen en evidencia las complejidades y los puntos de fricción en la negociación colectiva argentina, desde la representación sindical hasta la naturaleza de las compensaciones.
