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El Ministerio de Capital Humano oficializó una batería de convenios colectivos que impactan desde Telecomunicaciones y Marina Mercante hasta la industria de pastas y los juegos de azar. ¿Qué cambia para miles de trabajadores y empresas? ¡Te lo contamos!
El Boletín Oficial se hizo eco de una serie de Disposiciones emitidas por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, con la firma de Mara Agata Mentoro. Estos actos administrativos, aunque de naturaleza rutinaria, son fundamentales para la formalización de la negociación colectiva, impactando directamente en las condiciones laborales y salariales de miles de argentinos.
Telecomunicaciones (Disp. 1902/2025): Se registró el acuerdo entre FOETRA Sindicato Buenos Aires y TELECOM ARGENTINA S.A. (CCT de Empresa N° 567/03 “E”), creando una nueva categoría laboral.
Espectáculo (Disp. 1903/2025): Homologado el pacto entre la UNION MAQUINISTAS DE TEATRO Y TELEVISION y la ASOCIACION ARGENTINA DE EMPRESARIOS TEATRALES (CCT N° 86/75), que establece nuevas condiciones salariales.
Pastas Alimenticias (Disp. 1904/2025): Oficializado el acuerdo salarial entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE PASTAS ALIMENTICIAS y los Centros de Fabricantes de Pastas Frescas de Buenos Aires y Capital Federal (CCT N° 258/95).
Industria del Gas (Disp. 2008/2025): Registrado el convenio entre el SINDICATO TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES y METROGAS S.A. (CCT de Empresa N° 996/08 “E”), fijando nuevas condiciones salariales.
Marina Mercante (Disp. 2162/2025): Múltiples acuerdos de 2020 fueron homologados, involucrando a importantes sindicatos marítimos (como CENTRO DE CAPITANES DE ULTRAMAR, SOMU) y la FEDERACION DE EMPRESAS NAVIERAS ARGENTINAS, que pactan en un sector estratégico.
Peluquería y Estética (Disp. 2163/2025): Homologados incrementos salariales para la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE PELUQUERÍA, ESTÉTICA Y AFINES y diversas cámaras patronales (CCT N° 730/15).
Juegos de Azar (Disp. 2169/2025 y 2170/2025): Dos disposiciones registran modificaciones salariales para el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR (ALEARA), con empresas como BIYEMAS S.A. y ARGENBINGO S.A. (CCT N° 1151/10 “E” y 1257/12 “E” respectivamente).
Un punto crucial en todas estas medidas es la evaluación para fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, según el Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Esto es vital para el cálculo de las indemnizaciones por despido, garantizando derechos laborales fundamentales.
En resumen, estas formalizaciones gubernamentales brindan seguridad jurídica a las relaciones laborales, delineando el marco de derechos y obligaciones en cada sector. Para el ciudadano, significa que las condiciones de empleo están en constante revisión, impactando en la economía y en el bienestar general. Es fundamental estar atentos a futuras actualizaciones que puedan surgir de estos convenios.
