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La Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo homologó un acuerdo clave entre el gigante del aluminio y el gremio metalúrgico, que incluye un pago extra que no sumará a las cargas sociales. ¿Ventaja para la empresa, alivio para el trabajador?
El Boletín Oficial acaba de soltar una noticia que resuena fuerte en el sector industrial: la homologación del acuerdo entre la UNION OBRERA METALURGICA -SECCIONAL PUERTO MADRYN- y la poderosa empresa ALUAR ALUMINIO ARGENTINO SOCIEDAD ANONIMA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL. Este pacto, gestado en agosto de 2025, es crucial porque establece una gratificación extraordinaria de carácter NO REMUNERATIVA.
¿Qué significa esto para el bolsillo del metalúrgico? Que los trabajadores recibirán un ingreso extra que, si bien engrosa el sueldo de bolsillo, no computará para aportes jubilatorios, obra social ni otros beneficios que se calculan sobre el salario remunerativo. Para la empresa, es una forma de otorgar un beneficio sin incrementar los costos laborales de manera tan significativa.
La medida, aunque rutinaria en su forma administrativa, genera debate. Mientras que para algunos es un alivio fiscal en tiempos complejos, otros advierten sobre la precarización de los ingresos, al no consolidar derechos a futuro. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, validó este entendimiento bajo la Ley N° 14.250 de Negociación Colectiva, aunque dejó una advertencia sobre lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), que define qué se considera remuneración.
Este tipo de acuerdos son un termómetro de la negociación colectiva en Argentina, donde empresas y sindicatos buscan equilibrios entre la sostenibilidad económica y las demandas salariales. Los empleados de Aluar en Puerto Madryn verán un extra en sus haberes, pero la discusión sobre el carácter "no remunerativo" sigue encendida.
Los trabajadores de Aluar recibirán un ingreso extra que mejora su poder adquisitivo inmediato, pero sin los beneficios a largo plazo de un aumento salarial remunerativo. Para las empresas, abre una vía para negociar beneficios que alivian la carga impositiva y de aportes.
Estar atentos a futuras negociaciones colectivas y a posibles cambios en la normativa laboral que afecten la definición de "no remunerativo".
14 de enero de 2026
25 de noviembre de 2025
2 de abril de 2025
