¡BOMBA SALARIAL EN BEBIDAS! El Gobierno valida un acuerdo clave para el sector

Una noticia que sacude al mundo laboral y empresarial de Neuquén y Río Negro: el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar un trascendental acuerdo salarial. Este pacto, gestado entre los sindicatos de trabajadores de la industria de aguas gaseosas y afines de ambas provincias, junto a la poderosa Cámara de la Industria y Exportación de Jugos Concentrados de Manzana, Peras y Afines (CINEX), y ratificado por la Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines (FATAGA), promete redefinir las condiciones económicas del sector.

¿Qué significa esta homologación?

La Disposición 2488/2025 convierte en obligatorio y legal un acuerdo que establece nuevas condiciones salariales bajo el paraguas del Convenio Colectivo de Trabajo N° 152/91. Esto no es un detalle menor: significa que las sumas pactadas ahora tienen el peso de la ley, impactando directamente en los ingresos de los empleados y en la estructura de costos de las empresas dedicadas a la fabricación y distribución de bebidas y jugos.

El documento también hace una advertencia clave: recuerda a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) sobre el carácter de las sumas pactadas, un punto siempre sensible en la relación laboral. Además, se evaluará la fijación del promedio de las remuneraciones para determinar el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la misma ley, un cálculo vital en caso de despidos.

Para el ciudadano común: Si trabajás en el sector de gaseosas o jugos, o conocés a alguien que lo haga, este acuerdo impacta directamente en su salario y en la seguridad de sus derechos laborales. Para las empresas, implica ajustar sus finanzas a las nuevas realidades salariales. Es un reflejo de la negociación colectiva en acción, buscando equilibrar las fuerzas entre capital y trabajo en un contexto económico siempre desafiante.

"La homologación de un acuerdo salarial es un paso fundamental que garantiza la seguridad jurídica y el cumplimiento de lo pactado, impactando directamente en la calidad de vida de los trabajadores y la previsibilidad para las empresas", señalaron fuentes cercanas a la cartera de Capital Humano.

Este tipo de resoluciones son la base del entramado laboral argentino y demuestran cómo el Estado interviene para dar marco legal a los consensos alcanzados entre las partes.