¡BOMBA SALARIAL EN EL JUEGO! Acuerdan nuevos sueldos y topes indemnizatorios

¡Atención, trabajadores del entretenimiento! El Boletín Oficial de hoy trae una noticia que impacta directamente en los bolsillos de quienes viven del azar y la diversión. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar un acuerdo vital entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA) y la empresa L.R.F. GROUP SOCIEDAD ANONIMA.

¿Qué se pactó y cómo te afecta?

Este pacto, que se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 938/07 “E”, establece nuevas condiciones salariales para los empleados de la mencionada compañía. En un contexto de inflación galopante, cada ajuste salarial es una batalla, y este acuerdo promete un respiro (o al menos un reacomodamiento) para los afectados.

Pero la cosa no termina ahí. La disposición va más allá de los sueldos y ordena un paso crucial: la evaluación para fijar el promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, tal como lo establece el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo). Esto es fundamental porque el tope indemnizatorio define el monto máximo que un trabajador puede percibir en caso de ser despedido sin justa causa. Una cifra más alta puede significar un colchón mayor ante una desvinculación, mientras que una baja podría dejar a muchos desprotegidos.

"Las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente", asegura el documento oficial, intentando calmar las aguas.

Para el ciudadano común, si trabajás en el sector de juegos de azar y tu empleador es L.R.F. Group S.A., esta medida es oro puro. Es clave que te informes sobre los detalles específicos del aumento y, sobre todo, sobre cómo quedará el nuevo tope indemnizatorio. Esto puede cambiar significativamente tus derechos laborales futuros. La fecha de la disposición es el 27 de octubre de 2025, y la publicación en el BORA se realizó el 16 de diciembre de 2025.

Próximos pasos

Las actuaciones pasarán ahora a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo para definir ese tope indemnizatorio, un proceso que será seguido de cerca por gremios y empresarios. ¡Estaremos atentos para contarte cada novedad!