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En una movida que genera suspicacias, el Ministerio de Capital Humano, bajo la órbita de Sandra Pettovello, decidió prorrogar por otros 180 días hábiles la designación transitoria del Sr. Elio Daniel Molina como Asesor Principal en la Agencia Territorial Catamarca. ¿Es la inestabilidad la nueva normalidad en la gestión pública?
El Boletín Oficial nos trae una noticia que, aunque parezca un mero trámite administrativo, enciende las alarmas sobre la gestión de personal en la Administración Pública Nacional. Se trata de la Resolución 1250/2025 del Ministerio de Capital Humano, que extiende la designación transitoria del Sr. Elio Daniel MOLINA (D.N.I. Nº 20.682.322) al frente de la AGENCIA TERRITORIAL CATAMARCA.
La medida prorroga, a partir del 1º de agosto de 2025, por un plazo de Ciento Ochenta (180) días hábiles, la función de Molina como Asesor Principal - Responsable de la Agencia Territorial Catamarca. Esta designación es de Nivel A - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), y lo más notorio es que se realiza "con carácter de excepción" a las normativas vigentes, como el artículo 14 de dicho Convenio y el artículo 7º de la Ley de Presupuesto. Esto significa que no cumple con los requisitos habituales para un cargo permanente.
Esta prórroga, que ya es la segunda para Molina (la anterior fue a partir del 1º de noviembre de 2024), subraya una práctica recurrente en el Estado: las designaciones "transitorias" que se vuelven permanentes por extensión. Si bien se establece que el cargo deberá ser cubierto definitivamente mediante concurso dentro de los 180 días hábiles de la notificación, la realidad es que estas prórrogas suelen extenderse indefinidamente. Para el ciudadano de a pie, esto puede significar una menor estabilidad y meritocracia en los cuadros del Estado, afectando la eficiencia y la continuidad de las políticas públicas en una región clave como Catamarca.
El Ministerio de Capital Humano, una de las carteras más grandes y sensibles del gobierno, sigue mostrando una gestión de personal con parches y excepciones. La constante apelación a la "excepción" pone en duda la voluntad de regularizar la situación de los empleados públicos y de fomentar procesos de selección transparentes y basados en el mérito. Este tipo de resoluciones, aunque individuales, reflejan una tendencia más amplia que puede generar desconfianza en la administración y en el futuro de los empleados estatales. ¿Hasta cuándo se mantendrá esta dinámica de “transitorio” eterno?
Para los ciudadanos comunes: Esta medida es un recordatorio de la importancia de exigir transparencia en los nombramientos estatales. Las Agencias Territoriales son fundamentales para la atención de trámites y servicios en el interior del país, y la estabilidad de su personal es clave.
"La prórroga de designaciones transitorias con carácter de excepción, aunque legal, erosiona la credibilidad en los procesos de selección y en la promesa de una administración más eficiente."
Para estar informado sobre futuras actualizaciones, se recomienda seguir los comunicados oficiales del Ministerio de Capital Humano y los boletines del SINEP.
