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El Ministerio de Capital Humano, a cargo de Sandra Pettovello, vuelve a prorrogar designaciones transitorias para importantes asesores en agencias territoriales clave del país. Estas extensiones, que suman *180 días hábiles*, se realizan bajo **excepción a la normativa vigente**, generando interrogantes sobre la estabilidad y transparencia en la gestión pública. ¿Es la excepción la nueva regla?
En un movimiento que vuelve a encender las alarmas sobre la gestión del personal en la administración pública, el Ministerio de Capital Humano, bajo la órbita de Sandra Pettovello, ha oficializado una serie de prórrogas de designaciones transitorias para funcionarios estratégicos en diversas Agencias Territoriales a lo largo y ancho del país. Las resoluciones 394/2025, 395/2025, 396/2025, 397/2025 y 399/2025, publicadas en el Boletín Oficial, extienden por Ciento Ochenta (180) días hábiles los cargos de importantes asesores y analistas.
Las prórrogas afectan a:
Todos estos funcionarios, con roles clave en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, continúan en sus puestos de Nivel A o B - Grado 0 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).
Lo más llamativo de estas prórrogas es que se realizan con "carácter de excepción" respecto a las disposiciones del Artículo 14 del SINEP y el Artículo 7º de la Ley Nº 27.701 de Presupuesto General de la Administración Nacional para el Ejercicio 2023, prorrogada por el Decreto Nº 1131/24. Este mecanismo de excepción, que permite saltarse requisitos y sistemas de selección vigentes, se ha vuelto una constante en la actual administración para mantener a personal en funciones sin pasar por los concursos obligatorios. La Resolución 399/2025, además, exceptúa la prórroga de María Laura Coseglia de las restricciones del Decreto N° 1148/24, añadiendo otra capa de discrecionalidad.
"Las razones operativas hacen necesario prorrogar la designación transitoria del mencionado funcionario," se lee en cada resolución, una frase que se ha convertido en el comodín para justificar estas extensiones.
Si bien se establece que los cargos deben ser cubiertos mediante concurso en un plazo de 180 días hábiles desde la notificación, la reiteración de estas prórrogas bajo excepción sugiere una precarización de la carrera administrativa y una falta de voluntad política para regularizar las plantas de personal. Esto podría implicar un deterioro en la calidad institucional y la eficiencia de las agencias territoriales, fundamentales para la atención ciudadana en materia de empleo y seguridad social. El gasto, por supuesto, se imputará a las partidas específicas del Ministerio de Capital Humano.
Para el ciudadano común, esto significa que la estabilidad y el proceso transparente de selección de los funcionarios que atienden sus necesidades en áreas tan sensibles como el trabajo y la seguridad social, quedan supeditados a decisiones discrecionales del poder ejecutivo, en lugar de seguir los cauces regulares de la administración pública. Es crucial seguir de cerca estos movimientos, ya que marcan una tendencia en la forma de gestionar el Estado.
