Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
El Ministerio de Capital Humano le dio el visto bueno al pacto entre FOETRA Buenos Aires y Telecom Argentina, blindando las nuevas condiciones salariales para los trabajadores del estratégico Network Operation Center. ¿Qué implica para el gigante de las telecomunicaciones y sus empleados?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, acaba de homologar un acuerdo clave que impacta directamente en las finanzas y el día a día de los empleados de Telecom Argentina. Se trata del pacto alcanzado entre el sindicato FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES y la empresa, que establece nuevas condiciones salariales para el personal que se desempeña en el vital Network Operation Center (NOC), el verdadero cerebro de la red de la compañía.
Este movimiento, que se enmarca en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250, no es menor. Asegura la legalidad y obligatoriedad de los incrementos y condiciones pactadas, brindando certidumbre a los trabajadores y fijando reglas claras para la patronal. Si bien es un trámite administrativo, su impacto es directo para un sector fundamental de la empresa, que garantiza el funcionamiento de las comunicaciones en el país. La Disposición 358/2024 deja en claro que se evaluará el tope indemnizatorio, un detalle no menor para futuras contingencias.
"La homologación que por el presente se dicta lo es como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores involucrados."
Esto significa que, aunque el acuerdo es colectivo, los derechos de cada trabajador quedan resguardados individualmente. La bola ahora está en el campo de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo para definir los promedios salariales que servirán de base para el cálculo de indemnizaciones, una medida que siempre genera expectativa y debate en el ámbito laboral.
