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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, actualiza y corrige los montos de referencia para el cálculo de indemnizaciones en un amplio abanico de convenios colectivos. Desde petroleros hasta camioneros, pasando por metalúrgicos y hoteleros, esta medida impacta directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y en las finanzas de las empresas.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha lanzado una batería de Disposiciones que, aunque suenan a mero trámite administrativo, tienen un impacto directo y crucial en el día a día de millones de argentinos. Se trata de la fijación de los importes promedio de las remuneraciones que sirven de base para calcular los topes indemnizatorios, conforme al artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. En criollo: esto define cuánto le corresponde a un trabajador en caso de despido sin justa causa.
La lista es larga y variada, abarcando desde grandes corporaciones hasta sectores vitales de la economía nacional. Entre los acuerdos homologados y ahora actualizados, encontramos:
Estas Disposiciones no crean nuevas leyes, sino que actualizan los valores de referencia para un cálculo crítico en el ámbito laboral. La Ley de Contrato de Trabajo establece que la indemnización por despido no puede ser inferior a un sueldo por año de servicio, pero también fija un tope, que es el equivalente a tres veces el promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable. Es decir, estos promedios son la llave para saber cuál es el monto máximo que una empresa deberá pagar.
En algunos casos, como con PARQUE DE LA COSTA y UTHGRA, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo no solo actualiza, sino que rectifica errores previos. Para los pasteleros y el Parque de la Costa, se actualiza el tope para marzo de 2024, dejando sin efecto una disposición anterior. En el caso de UTHGRA, se corrige un error involuntario en el cálculo del adicional por 'Asistencia Perfecta' que solo aplicaba para la 'Zona AMBA', lo que llevó a dejar sin efecto una Disposición de agosto de 2025 y fijar un nuevo cálculo. Esto subraya la complejidad y la necesidad de precisión en estas determinaciones, ya que un error puede significar miles de pesos de diferencia para un trabajador y una empresa.
Para el ciudadano común, esto significa que los cálculos de su posible indemnización por despido estarán basados en cifras actualizadas, buscando mayor justicia y equidad en un momento tan delicado como la desvinculación laboral. Para las empresas, implica tener un marco legal claro y actualizado para sus pasivos laborales. Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores consulten los anexos de estas disposiciones en el Boletín Oficial para conocer los valores exactos que aplican a cada convenio.
19 de febrero de 2026
31 de julio de 2025
19 de febrero de 2026
