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En un contexto de recortes y austeridad, el RENAPER destina fondos para una bonificación por 'desempeño destacado' del año 2020. ¿Un guiño a la burocracia estatal o una deuda pendiente con los empleados?
Una medida que no pasará desapercibida. La Dirección Nacional del Registro Nacional de las Personas (RENAPER) ha dispuesto la asignación de la Bonificación por Desempeño Destacado para su personal de planta permanente, correspondiente al período ¡2020! Sí, leyó bien, una bonificación de hace cuatro años se concreta ahora, en un momento donde el discurso oficial es de ajuste y eficiencia en el gasto público.
La bonificación se basa en el artículo 89 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP y es para aquellos que tuvieron un desempeño sobresaliente en funciones ejecutivas durante el 2020. Si bien el monto específico no se detalla en el aviso, se certificó la existencia de crédito presupuestario para el Ejercicio 2024. Este tipo de medidas, aunque rutinarias en la administración pública, siempre generan polémica por el timing y la percepción ciudadana sobre el uso de los fondos estatales.
La aprobación de esta bonificación, que cuenta con la veeduría de las entidades sindicales, se da en medio de un clima de fuerte debate sobre el tamaño y la eficiencia del Estado. ¿Es un reconocimiento justo y demorado a la labor de los empleados, o una señal contradictoria en un momento de severos recortes? La decisión se ampara en normativas vigentes, pero la asignación de un bono de hace cuatro años podría ser interpretada como un gasto innecesario por algunos sectores, mientras que otros lo verán como el cumplimiento de un derecho adquirido.
Es importante que los ciudadanos sepan que, aunque se trata de un trámite administrativo interno, implica la erogación de fondos públicos. Estaremos atentos a futuros movimientos del RENAPER y otros organismos en relación con sus gastos de personal.
