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El Ministerio de Defensa aprueba bonificaciones por desempeño sobresaliente para su personal permanente, generando un incentivo salarial para los empleados públicos.
El Ministerio de Defensa, bajo la dirección del TG Carlos Alberto Presti, ha emitido dos resoluciones clave que impactan directamente en el bolsillo y la moral de su personal. Las Resoluciones 176/2026 y 177/2026 aprueban la tan ansiada Bonificación por Desempeño Destacado para agentes de planta permanente, un incentivo económico que busca reconocer la labor de los empleados públicos.
La Resolución 176/2026 se enfoca en el período 2024, aprobando el listado de agentes de la Unidad de Auditoría Interna del Ministerio de Defensa que están en condiciones de percibir esta bonificación. Según el artículo 89 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP, esta bonificación puede ser percibida por hasta el DIEZ POR CIENTO (10 %) del personal evaluado en cada jurisdicción. La medida cuenta con el aval de los veedores sindicales, que expresaron su conformidad en el Acta de Veeduría Gremial del 16 de enero de 2026, garantizando así la transparencia del proceso.
Por su parte, la Resolución 177/2026 retrocede un año, aprobando la Bonificación por Desempeño Destacado para el período 2023. En este caso, se destaca explícitamente a la agente Norma Susana CORTES (D.N.I. N° 12.403.662), quien revistaba en un Nivel B, Grado 15, Agrupamiento Profesional, Tramo Avanzado, dentro de la SUBSECRETARÍA DE PLANEAMIENTO OPERATIVO Y SERVICIO LOGÍSTICO PARA LA DEFENSA. Su caso, avalado por el Acta de Veeduría Gremial del 19 de diciembre de 2025, es un ejemplo concreto de cómo se aplica este beneficio individualmente.
Estas bonificaciones, más allá de ser un simple trámite administrativo, son un fuerte mensaje de reconocimiento al esfuerzo y la eficiencia en la función pública. En un contexto de ajuste y racionalización del gasto, la posibilidad de acceder a un ingreso extra por desempeño destacado es un aliciente significativo para los empleados del Estado, que a menudo son blanco de críticas generalizadas. Asegurar que hasta el 10% del personal más eficiente sea premiado es una forma de fomentar la excelencia y la productividad dentro de la burocracia estatal.
“En tiempos donde cada peso cuenta, que el Estado reconozca y premie el buen desempeño es fundamental para motivar a los empleados públicos y desterrar el mito de la ineficiencia”, afirmó un experto en recursos humanos del sector público. Para el ciudadano, esto podría traducirse en una administración más eficiente y con personal más comprometido, lo cual es siempre una buena noticia.
¿Cómo mantenerse informado? Los listados completos de los agentes beneficiados suelen estar disponibles en los anexos de las resoluciones, accesibles en la edición web del Boletín Oficial.
