¡BUROCRACIA AL DÍA! Prórrogas clave en la Secretaría General y Ministerio de Justicia

La maquinaria estatal sigue su curso, pero no sin algunas maniobras administrativas de último momento. El Boletín Oficial ha revelado la prórroga de designaciones clave en la Secretaría General de la Presidencia de la Nación y en el Ministerio de Justicia, una práctica habitual que genera debate sobre la estabilidad y transparencia en la función pública.

Por un lado, la Dra. Ana Inés DEVOTO (D.N.I. N° 35.365.854) continuará por CIENTO OCHENTA (180) días hábiles como Directora de Dictámenes y Asesoramiento Legal de la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Subsecretaría Legal de la Secretaría General. Su designación, que se extiende desde el 24 de enero de 2026, se justifica por "razones operativas" y la no realización de la correspondiente convocatoria al proceso de selección.

En paralelo, el Ministerio de Justicia hizo lo propio con el abogado Marcelo Enrique RODRÍGUEZ (D.N.I N° 31.914.813), quien seguirá como Coordinador de Gestión Extrajudicial y Oficios de la Dirección de Gestión Judicial. Su prórroga, también por CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, rige desde el 30 de diciembre de 2025 y se justifica por la imposibilidad de tramitar el proceso de selección para cubrir el cargo.

Ambas medidas se amparan en normativas que permiten estas excepciones a la prohibición de nuevas contrataciones, siempre que no excedan el plazo de 180 días. Esto significa que estos funcionarios, que ocupan roles de "Función Ejecutiva Nivel III y IV" respectivamente, seguirán en sus puestos, percibiendo el suplemento correspondiente, mientras los concursos para cubrir de forma permanente esas vacantes siguen pendientes. El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado ha tomado intervención en ambos casos, subrayando la vigilancia sobre la gestión del empleo público.

Para el ciudadano común, estas prórrogas representan la continuidad de la gestión en áreas sensibles, aunque también plantean interrogantes sobre la agilidad y eficiencia de los procesos de selección de personal en la Administración Pública Nacional.