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En medio de la reestructuración, el Ministerio de Capital Humano blinda a sus funcionarios con nuevas prórrogas y un movimiento estratégico que reubica a un director en un puesto de mayor jerarquía. ¿Estabilidad o parches en la gestión?
El Boletín Oficial destapó una serie de movimientos dentro del Ministerio de Capital Humano que, si bien son de carácter "transitorio", marcan la continuidad de figuras clave en la gestión. La Licenciada Fanny Mazzarella (DNI 38.836.426) seguirá al frente de la Dirección General de Programas y Proyectos Sectoriales y Especiales por 180 días hábiles más, a partir del 30 de abril de 2026. Una prórroga que, como ya es costumbre, se hace con carácter de excepción a las normativas vigentes, poniendo en evidencia la flexibilidad, o quizás la precarización, de ciertos nombramientos estatales.
No es el único caso. El Ingeniero Alejandro Pedro Benaben (DNI 23.190.348) también obtiene una prórroga por 180 días hábiles, a partir del 9 de febrero de 2026, para su cargo de Director General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Ambos casos, según la letra chica, deben ser cubiertos de forma definitiva en ese plazo, pero la recurrencia de estas prórrogas genera dudas sobre la verdadera intención de concursar los puestos.
El caso más resonante es el del Licenciado Sebastián Ignacio Vázquez (DNI 29.316.629). Primero, se le prorroga su designación en la Dirección de Programas y Proyectos Sectoriales y Especiales de Educación hasta el 9 de febrero de 2026. Pero la jugada maestra viene después: a partir del 10 de febrero de 2026, Vázquez es designado transitoriamente como Director Nacional de Educación Básica Obligatoria, un puesto de mayor envergadura. Este enroque no solo lo mantiene en el organigrama, sino que lo eleva de categoría, generando suspicacias sobre los criterios de selección en la administración pública.
"Estas prórrogas y designaciones transitorias, aunque justificadas por 'razones de servicio', reflejan la dificultad del Estado para estabilizar sus cuadros directivos mediante concursos, o una preferencia por la flexibilidad en la gestión de personal", señalan analistas. Los ciudadanos comunes deben saber que la continuidad de la gestión puede depender de estos nombramientos "flexibles" que, aunque legales, no siempre pasan por los filtros de transparencia que se esperan.
