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El Ministerio de Capital Humano aprueba un jugoso bono por "desempeño destacado" y prorroga designaciones transitorias con *excepciones* a los requisitos. ¿Transparencia o acomodo en la gestión pública?
El Ministerio de Capital Humano vuelve a ser noticia en el Boletín Oficial, esta vez por una serie de resoluciones que tocan fibras sensibles: la gestión de personal y el uso de fondos públicos. Se trata de la aprobación de una bonificación por desempeño destacado y la prórroga de designaciones transitorias para funcionarios clave, algunas de ellas con "autorización excepcional" por no cumplir los requisitos.
La Resolución 115/2025 de la Secretaría de Coordinación Legal y Administrativa del Ministerio de Capital Humano aprueba la bonificación por "Desempeño Destacado" para el agente Gabriel Franco SENINI (D.N.I. N° 17.874.229), del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales, correspondiente al período 2024. Esta bonificación, establecida en el SINEP, puede ser percibida por hasta el DIEZ POR CIENTO (10%) de los agentes evaluados.
¿Es un reconocimiento merecido a la eficiencia o un mecanismo para premiar a "los propios" en medio de un ajuste generalizado? La normativa indica que se cumplieron los procedimientos y que hubo veeduría sindical, pero la discusión sobre la magnitud y pertinencia de estos bonos siempre está en el centro del debate público.
Las Resoluciones 446/2025 y 449/2025 del Ministerio de Capital Humano prorrogan, por 180 días hábiles, las designaciones transitorias del Licenciado Federico Agustín GAGO (D.N.I. N° 41.836.257) como Coordinador del Consejo Federal del Trabajo, y de la Licenciada Fanny MAZZARELLA (D.N.I. N° 38.836.426) como Directora General de Programas y Proyectos Sectoriales y Especiales.
Lo que levanta las cejas es la "autorización excepcional por no reunir, el Lic. GAGO, los requisitos mínimos" y el "carácter de excepción respecto a las disposiciones del artículo 14 de dicho Convenio" para la Lic. MAZZARELLA. Esto implica que ambos funcionarios no cumplen con la totalidad de los requisitos para sus cargos según el Convenio Colectivo del SINEP, pero se les permite continuar excepcionalmente.
"El cargo involucrado... deberá ser cubierto conforme a los requisitos y sistemas de selección vigentes... dentro de los CIENTO OCHENTA (180) días hábiles..."
Esta frase, repetida en ambas resoluciones, muestra la naturaleza "transitoria" de estas designaciones. Sin embargo, la recurrencia de estas prórrogas y excepciones genera dudas sobre la meritocracia y la estabilidad de la planta de personal en la Administración Pública. ¿Hasta cuándo se mantendrán estas "excepciones"? ¿Se buscará realmente cubrir los cargos por concurso o se seguirán prorrogando designaciones "a dedo"? La lupa ciudadana está puesta sobre estas decisiones en tiempos de supuesta austeridad y eficiencia estatal. Para estar informado, se recomienda seguir los comunicados del Ministerio de Capital Humano y las publicaciones del Boletín Oficial.
