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El Ministerio de Capital Humano prorrogó designaciones transitorias en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, manteniendo personal clave en agencias territoriales. ¿Una medida para asegurar el funcionamiento o una señal de la precarización en el Estado?
El Ministerio de Capital Humano, bajo la órbita de Sandra Pettovello, ha vuelto a ser protagonista en el Boletín Oficial con una serie de resoluciones que extienden designaciones transitorias de personal en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Estas prórrogas, por un lapso de Ciento Ochenta (180) días hábiles, afectan a roles críticos como "Analista Principal - Responsable" y "Asesora Principal - Responsable" en agencias territoriales clave como General Roca, San Juan, Paraná, Santa Rosa y Neuquén.
¿Qué significa esto para la administración y los ciudadanos? Básicamente, que el personal que venía desempeñándose en estas funciones, cruciales para la gestión de políticas de empleo y seguridad social en el interior del país, continuará en sus puestos. Sin embargo, la naturaleza transitoria de estas designaciones, que se extienden "con carácter de excepción" a las normas del SINEP y la Ley de Presupuesto, genera interrogantes sobre la estabilidad a largo plazo y la planificación de recursos humanos en el Estado.
La prórroga de estos cargos no es un mero trámite. Implica que la búsqueda de personal permanente, que debería haber finalizado, se posterga. Si bien el Artículo 2º de cada resolución establece que los cargos deberán ser cubiertos mediante concursos de selección en el plazo de los 180 días, la reiteración de estas prórrogas sugiere una dificultad o una estrategia para mantener flexibilidad en la planta.
Un dato relevante: la designación del Sr. Roberto Miguel PRCHLIK en Santa Rosa se prorrogó con carácter "ad-honorem", lo que significa que no generará "erogación alguna para el ESTADO NACIONAL". Esto podría interpretarse como una señal de ajuste fiscal, aunque también plantea dudas sobre las condiciones laborales y la sostenibilidad de este tipo de colaboraciones.
Para el ciudadano común, estas agencias territoriales son la cara visible del Estado en materia laboral. La continuidad del personal, aunque transitoria, podría asegurar la prestación de servicios, pero la incertidumbre sobre el futuro de los puestos podría afectar la moral y la eficiencia a largo plazo.
"La continuidad de estos funcionarios es vital para la operatividad, pero la excepcionalidad constante no es el camino para una administración moderna y transparente."
¿Cómo estar informado? Manténgase atento a futuras resoluciones del Ministerio de Capital Humano y de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, ya que son los organismos encargados de la gestión del empleo público.
