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El Ministerio de Capital Humano, bajo la lupa, designa a seis funcionarios clave de forma transitoria, algunos sin cumplir los requisitos. ¿Continuidad o precarización en la gestión pública?
Una avalancha de resoluciones del Ministerio de Capital Humano ha sacudido el Boletín Oficial, confirmando la designación transitoria de seis funcionarios en puestos clave. Lo más llamativo es que varias de estas designaciones se realizan con "autorización excepcional" por no reunir los requisitos mínimos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SINEP. Esta práctica, si bien legal en ciertos contextos, genera interrogantes sobre la idoneidad y la estabilidad de la planta política.
Estos movimientos, firmados por la Ministra Sandra Pettovello, se enmarcan en la reestructuración del megaministerio y la necesidad de cubrir vacantes. Sin embargo, la constante referencia a la "autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos" plantea serias dudas sobre la profesionalización de la administración pública y la transparencia en los procesos de selección. ¿Es esta la tónica de la "nueva política" o una forma de acomodar a los propios? El gasto de estas partidas será cubierto por el presupuesto de Capital Humano, un detalle no menor en tiempos de ajuste. Los ciudadanos comunes deben saber que la estabilidad y la eficiencia de la gestión pública pueden verse afectadas por estas designaciones temporales y con excepciones.
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