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El Ministerio de Capital Humano extiende designaciones transitorias de funcionarios clave en agencias territoriales, revelando la precariedad en la cobertura de puestos y un cargo *ad-honorem* que genera polémica.
El Ministerio de Capital Humano, una cartera que concentra áreas sensibles como Trabajo, Empleo y Seguridad Social, acaba de anunciar una serie de prórrogas en las designaciones transitorias de funcionarios clave en distintas agencias territoriales del país. Esta movida, publicada en el Boletín Oficial, no hace más que confirmar la inestabilidad en la conformación de equipos en un área tan delicada.
Se trata de las extensiones, por 180 días hábiles, de los cargos de "Analista Principal - Responsable" y "Asesora Principal - Responsable" en agencias de General Roca, San Juan, Paraná, Santa Rosa y Neuquén. Entre los nombres destacados figuran Viviana Elena SÁNCHEZ, Lilia Verónica CARRIZO, César Alejandro JARDÍN, Roberto Miguel PRCHLIK y Esteban Sebastián SALAS. La particularidad que encendió las alarmas es la prórroga de Roberto Miguel PRCHLIK, que se realizará con carácter ad-honorem, es decir, sin remuneración.
Para los ciudadanos, esta situación se traduce en una incertidumbre sobre la estabilidad y continuidad de las políticas y la atención en trámites fundamentales de empleo y seguridad social. Si bien estas prórrogas son un mecanismo habitual en la administración pública, la constante postergación de concursos para cubrir cargos de planta permanente erosiona la profesionalización y la eficiencia del Estado. La excepción a los artículos 14 del Convenio SINEP y 7º de la Ley de Presupuesto 27.701 subraya la discrecionalidad y la urgencia con la que se manejan estas designaciones.
Este escenario se da en el marco de la profunda reestructuración y ajuste del Estado que impulsa el gobierno. El Ministerio de Capital Humano, una megaestructura que fusionó varias carteras, lucha por consolidar su organigrama. La existencia de cargos ad-honorem podría interpretarse como un intento de reducir costos o, peor aún, una señal de la dificultad para atraer y retener talento calificado en el sector público en un contexto de salarios que no acompañan la inflación.
Para el lector común, es crucial entender que la eficiencia de estas agencias territoriales depende directamente de la estabilidad de su personal. Las prórrogas constantes, aunque necesarias para evitar vacíos, son un recordatorio de que el Estado aún busca su rumbo en la gestión de recursos humanos. Estar atentos a futuras convocatorias a concursos será clave para ver si, finalmente, se logra una mayor estabilidad.
