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El Ministerio de Capital Humano extiende y designa transitoriamente a cuatro funcionarios en áreas estratégicas como INAES, Infraestructura, Asuntos Jurídicos de Educación y Desarrollo Infantil. Uno de ellos, incluso, *sin cumplir todos los requisitos*, evidenciando la precariedad en la gestión de personal.
La burocracia estatal vuelve a ser noticia, y esta vez, el Ministerio de Capital Humano está en el ojo de la tormenta. Cuatro resoluciones confirman un patrón preocupante: la prolongación de designaciones transitorias para cargos directivos y, en un caso, una designación con autorización excepcional por no cumplir los requisitos mínimos. ¿Es la inestabilidad la nueva norma?
Esta sucesión de nombramientos temporales y, sobre todo, la designación con dispensa de requisitos, genera una enorme incertidumbre en la administración pública. La falta de estabilidad en cargos directivos puede impactar directamente en la planificación a largo plazo y la eficiencia de servicios esenciales. ¿Cómo se garantiza la continuidad de políticas públicas en áreas tan vitales como la niñez o la fiscalización si los funcionarios están siempre "en la cuerda floja"? La transparencia y la idoneidad quedan en entredicho, afectando la confianza ciudadana en la gestión estatal.
Estas medidas se amparan en decretos que facultan a los ministros a realizar prórrogas, pero su uso recurrente desvirtúa el espíritu de la carrera administrativa. Es fundamental que los procesos de selección definitiva se agilicen para asegurar una gestión pública sólida y profesional. ¡Estaremos atentos a si estos cargos finalmente se concursan o si el "transitorio" se convierte en la nueva permanente!
