¡CARRERA ADMINISTRATIVA BONAERENSE EN LA MIRA! El Gobierno busca nuevos talentos

Una movida interna que no pasa desapercibida en el corazón de la administración bonaerense. La Secretaría General ha puesto en marcha una serie de procesos de selección para cubrir cargos de Subdirector/a y Jefe/a de Departamento en áreas cruciales como la Carrera Administrativa y Asistencia Técnica. Estas resoluciones, aunque suenan a mero trámite burocrático, son el reflejo de una estrategia para dinamizar la estructura del empleo público.

¿Qué se busca y quiénes pueden participar?

La convoca a personal de Planta Permanente con Estabilidad para el cargo de Subdirector/a de la Carrera Administrativa. Esto implica que el gobierno provincial apuesta por la promoción interna, dando oportunidades a quienes ya son parte del sistema y conocen sus entrañas.

En la misma línea, la resolución (erróneamente titulada en el extracto como pero emitida por la Secretaría General) llama a cubrir el puesto de Jefe/a de Departamento de Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa. Este movimiento busca "promover la carrera administrativa" y "mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General", según el propio texto. Se aprueban descripciones de puestos, perfiles y se conforman Unidades Técnicas de Selección (UTS) para garantizar la transparencia del proceso.

Finalmente, otra resolución (también titulada en el extracto pero de la Secretaría General) busca un Jefe/a de Departamento de Asistencia Técnica para la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público. Los detalles de la convocatoria, plazos de inscripción y temarios se encuentran en los anexos correspondientes (IF-2026-02413398, IF-2026-02413645, IF-2026-02423231, IF-2026-02413210, IF-2026-02413696, IF-2026-02426097).

¿Por qué es relevante?

Aunque se trata de nombramientos interinos y procesos internos, estas convocatorias son fundamentales para la estabilidad y eficiencia de la administración pública bonaerense. La selección de personal calificado es clave para la ejecución de políticas y la provisión de servicios. La insistencia en la promoción interna puede ser vista como un reconocimiento a la trayectoria de los empleados públicos, pero también como una limitación para la entrada de nuevos perfiles externos. Los ciudadanos comunes no se ven directamente afectados, pero la calidad de la gestión pública sí.