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La Secretaría General bonaerense lanza dos procesos de selección internos para cubrir cargos jerárquicos, buscando dinamizar la burocracia estatal.
En un intento por oxigenar y profesionalizar su estructura, la Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires ha puesto en marcha no uno, sino dos procesos de selección de personal para cubrir puestos clave de Jefes/as de Departamento. Se trata de una movida interna que, si bien puede parecer un mero trámite burocrático, es fundamental para el funcionamiento del Estado.
Específicamente, se busca un/a Jefe/a de Departamento de Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa y un/a Jefe/a de Departamento de Asistencia Técnica. Ambos cargos son de cobertura interina y están enmarcados en la Dirección Provincial de Planificación y Gestión Estratégica, una pieza clave para la organización interna de la Secretaría General.
Estos llamados se rigen por el “Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a”, aprobado por el Decreto N° 24/24. La medida busca no solo llenar vacantes, sino también promover la carrera administrativa y mejorar el desenvolvimiento de las dependencias. Se aprobaron los perfiles de los puestos, se conformó la Unidad Técnica de Selección y se detalló la información de la convocatoria, incluyendo fechas y requisitos.
Para el personal de planta permanente con estabilidad, esto representa una oportunidad de ascenso y desarrollo profesional. Aunque para el público general estas resoluciones puedan pasar desapercibidas, el fortalecimiento de la burocracia estatal es vital para la eficiencia en la gestión de políticas públicas que sí impactan directamente en la vida de los bonaerenses. ¿Será este un paso hacia una administración pública más ágil y competente, o un mero recambio de nombres en el organigrama?
