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La Secretaría General bonaerense lanza múltiples convocatorias para cubrir cargos jerárquicos de Subdirector/a y Jefe/a de Departamento, prometiendo transparencia y oportunidades para el personal de planta permanente. ¿Será un verdadero ascenso por mérito o una jugada burocrática más?
¡Movimiento en los pasillos del poder bonaerense! La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires ha puesto en marcha una serie de convocatorias para cubrir puestos jerárquicos clave, generando revuelo entre el personal de planta permanente. Las Resoluciones N° 28, 30, 31, 32-SGG-2026 y los Decretos N° 2930/04 y 24/24 son el marco para estos llamados a procesos de selección interna.
Se buscan cubrir cargos de Subdirector/a (como el de la Carrera Administrativa y el de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos) y Jefe/a de Departamento (Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa y Asistencia Técnica). Estos puestos dependen de la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público y la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público, ambas bajo la órbita de la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público.
El objetivo declarado es "promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General". Para ello, se aplicará el “Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a”, aprobado por el Decreto N° 24/24.
Cada resolución detalla la descripción y perfil del puesto, la conformación de la Unidad Técnica de Selección (UTS) y la información de la convocatoria, incluyendo fechas de difusión e inscripción, documentación requerida y contenidos temáticos a evaluar. La Secretaria General, María Agustina Vila, busca dar un marco de formalidad a estos procesos.
"Se torna indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General."
Aunque se enfatiza la búsqueda de la mejora y la promoción por mérito, la historia del empleo público argentino siempre genera suspicacias. ¿Serán estos concursos una verdadera oportunidad de crecimiento para los empleados con estabilidad o simplemente un trámite para legitimar designaciones ya definidas? Los ojos de la burocracia provincial estarán atentos a cada paso de estos procesos. Es crucial que los aspirantes y la ciudadanía en general sigan de cerca las etapas de evaluación para asegurar la transparencia de los procesos.
