Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
Un Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa del sector eléctrico fue homologado con una revelación clave: Galileo Technologies SA es la sucesora de Methax SA. El acuerdo, vigente desde 2019, incluye advertencias sobre vacaciones y fondos sindicales.
Una disposición de la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano destapó una novedad importante en el ámbito corporativo: la homologación de un Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa (CCT) entre la Asociación de Profesionales Universitarios del Agua y la Energía Eléctrica (APUAYE) y la empresa METHAX SOCIEDAD ANONIMA, con la salvedad de que GALILEO TECHNOLOGIES SOCIEDAD ANONIMA fue oficialmente reconocida como su continuadora. Este CCT, que rige para el personal universitario del sector eléctrico, tiene una vigencia de cinco años desde el 1 de agosto de 2019.
El documento no solo formaliza las condiciones laborales, sino que también incluye advertencias cruciales por parte de la autoridad laboral. Se enfatiza que la homologación no exime a los empleadores de solicitar la autorización administrativa para el otorgamiento de vacaciones (Artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo) ni de asegurar que la retribución por vacaciones no sea inferior a lo establecido por el Artículo 155 de la LCT.
Además, se recordó que la contribución empresaria destinada a la entidad sindical debe ser objeto de una administración especial y separada, conforme al Decreto N° 467/88. Estas aclaraciones son un llamado de atención a las empresas y sindicatos para que cumplan estrictamente con la normativa vigente, protegiendo tanto los derechos de los trabajadores como la transparencia en el manejo de los fondos gremiales.
"La homologación del presente convenio colectivo de trabajo en ningún caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la Autoridad Laboral, la autorización administrativa prevista en el Artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo..."
Para los profesionales universitarios del sector eléctrico, este CCT brinda un marco de estabilidad y certidumbre en sus condiciones laborales, con la tranquilidad de que sus derechos vacacionales y las contribuciones a su gremio están bajo la lupa estatal. La continuidad de Methax por Galileo Technologies también simplifica la aplicación de este marco para los empleados afectados.
