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El Ministerio de Capital Humano registra el acuerdo salarial para el personal de Hidroeléctrica Tucumán S.A., pero la falta de delegados gremiales genera interrogantes.
Una noticia que genera chispazos en el sector energético de Tucumán: el Ministerio de Capital Humano, mediante la Disposición 2567/2025, acaba de registrar el acuerdo salarial entre la Asociación de Profesionales Universitarios del Agua y la Energía Eléctrica y Hidroeléctrica Tucumán Sociedad Anónima. Este pacto modifica los salarios bajo el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 832/06 “E”.
Pero hay un detalle que no pasa desapercibido: la propia representación sindical denunció la "inexistencia de delegados de personal en la empresa", tal como lo establece el Artículo 17 de la Ley N° 14.250. Esto es un foco rojo en materia de representatividad gremial. ¿Cómo se garantiza la defensa de los derechos de los trabajadores sin delegados internos? Es una pregunta que resuena y que puede generar futuras tensiones. La falta de delegados puede afectar la capacidad de los trabajadores para defender sus derechos y negociar en igualdad de condiciones.
Para los profesionales universitarios de la hidroeléctrica, el acuerdo significa una mejora en sus condiciones salariales. Sin embargo, la falta de una representación interna fuerte podría ser una debilidad a la hora de monitorear el cumplimiento del acuerdo o de futuras negociaciones. Para la empresa, la homologación otorga validez legal al ajuste de costos laborales. Este escenario subraya la importancia de la estructura sindical en la defensa de los derechos laborales, incluso cuando se logran acuerdos salariales. Para mantenerse informado sobre la situación laboral y energética, consulte el Boletín Oficial y los medios locales.
